2006年03月21日

公務員給与、民間「50人以上」と比較を・人事院研究会

公務員給与、民間「50人以上」と比較を・人事院研究会(日経新聞)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
人事院の「官民給与の比較方法の在り方研究会」(座長・神代和欣横浜国立大名誉教授)は20日、国家公務員と民間企業従業員の給与比較方法の見直しに向けた中間とりまとめを発表した。5月に実施予定の民間給与実態調査から、比較対象の民間企業の従業員規模を現行の「100人以上」から「50人以上」に広げる。実際に給与比較を実施する際に反映するかどうかは、引き続き検討する。(日経新聞)
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで


50人以上と比較対象を増やしたこと自体は評価できると思います。
しかしまだまだな気がします。
やるなら全体との比較だと思います。
ちなみに「検討する」ということなのでまだ決定ではないですね。

【行政】公務員給与、民間「50人以上」と比較を・人事院研究会[060320]


4 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:10:45 ID:a2YLucaq0
民間給与といっても大企業の勤め人なんかを引き合いに出さないように

圧倒的に多い中小企業では大企業の半分の給与もない


5 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:13:14 ID:mhS9wBLq0
50人でも会社としての規模は大きいだろ。
ボーナスも出ない零細企業は無視してるんだろうな。


7 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:21:08 ID:DrKRP5d/0

比較はするけど、それを実際の給料に反映させるかはわからないといっているのだが


9 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:26:06 ID:szo+9++00
全ての労働者との比較でいいじゃないか?
データは税務署がもっているので簡単に比較できる



10 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:32:21 ID:mhS9wBLq0
従業員数50人未満の会社に勤めている人は人間じゃないこと?


14 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 07:50:18 ID:2SUi2/SK0
平均値でなくて中央値を使ったら公務員は泣くだろうなあ。

あまりに無残なので平均値で良いと思うが、ただ本当の庶民は
その額で生活しているということを知るのはいいことだ。


16 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:05:53 ID:PGIWuTNY0
本来税金で貰う給料は
低く抑えてあたりまえのはず
公務員の貰う給料の多さが
国の財政を圧迫してるのは誰がみても明らか


17 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:08:40 ID:0fS3aCQT0
一般公務員より官僚の給料を減らせ!


18 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:11:10 ID:FbEkoEY30
公務員の中で仕事の難度とか成果(勤務態度)で給与に格差を付ければいいだけのこと。
そして民間委託できることはどんどん委託する。
印刷物ばらまくだけのイラナイ団体への補助金も無くす。

役所に非正規雇用を増やすのは反対だが。


24 :ぴこぴこ :2006/03/21(火) 08:15:19 ID:ud9mD9NF0
というか、国民の1人の平均所得と比べろよ。それが人並み、国力を反映したものだろう。
年300万とかが、せいぜい公務員にふさわしい年俸だろう。ボーナスをまずは廃止しろよ。


31 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:21:27 ID:FbEkoEY30
公務員の年収を下げると「なり手がいなくなる」とか「(そこそこ)優秀な人材が公的職務に就かない」とか言うが
なり手がいなくなる程世の中いい仕事で溢れてる訳でもなく、優秀な人材が必要な官職なんてごく一部。

数年で配置が換わっていても業務に支障がない職場が殆どなんだから長期的に育成する意味もない。


48 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:37:06 ID:yTjzV/+m0
人事院調査って好景気の時には 毎年毎年調査に来てたが
不況になると途端にこなくなった。
来たときも部長とか課長とか適当に摘出してサンプリングして・・



58 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:45:16 ID:T9DDk8uH0
アメリカ公務員の人件費は日本の4分の一だそうだな

アメリカ公務員は、失業者に対するセーフティーネットという面があるんだよな
だからといって全然ダメって話は聞かれないわけだ

日本は超厚遇をエサにして、ムダに優秀な人材を囲ってるわけだ
資源の無駄にして国益にならないですな
優秀な方はどうぞ公務員を辞めてください

優秀なんだから良い会社に入れるんじゃないの?


62 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 08:52:27 ID:GLAJeowG0
国家・地方公務員の給料単価はある程度横並びな点がありますが、
歳出における人件費を削減する取り組みは団体によって千差万別です。

当市役所@政令指定都市では、

・一律n%給与カット
・採用数の絞込みと早期退職奨励
・派遣、アルバイトの導入拡大
・能力・成果に連動した給与制度の導入検討

が行われております。


82 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 09:21:29 ID:1RvVl19I0
人事院自体が天下りを平然と行なっている現実。
人事院は正義の組織でも何でもないよ。


86 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 09:24:45 ID:qUjStDYh0
>>82
人事院は労働3権制限を補うための組織。
公務員の利益擁護は当然の責務。
元来、国民のための正義の組織ではないよ。


171 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 10:49:03 ID:Au+4TDsk0
これは民間平均に準拠でいいだろ。438万円位だったと思ったけど。


213 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 11:33:51 ID:pNSgQHfQ0
上位10%と下位10%をカットした中流80%の平均給与にしろ
上位10%カットで300万は年収下がるから


243 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 11:51:57 ID:fjyCwdo60
父親も教員、自分も元教員、旦那は県庁勤めで官舎住まい
官舎は地方とはいえ新築広々2LDKで家賃2万円台。
その友人の主張曰く「公務員は給料が安いんだ」
「もうちょっと古い官舎だと1万台なのに高い」
友人一同あきれてました。

本当に特に地方の中小企業の現実知らなさすぎ


266 :名無しさん@6周年:2006/03/21(火) 12:03:52 ID:dfEcp32S0
大企業は外して、中堅と中小で比較した場合、規模の大きいほうが
給料が高いとは言い切れないという・・。
自分は500人以上の会社に勤めていたときより、社員40人の
今の会社のほうが年収はマシです。
人事院研究会は、恐れずにw零細まで含めて検証すべき。


posted by nandemoarinsu at 18:36 | Comment(0) | TrackBack(0) | 国内ニュース

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