2013年03月19日

【安倍政権】 「解雇を原則自由に」 産業競争力会議(議長・安倍首相) 欧州の例などを調査して具体化を検討★2

■「解雇を原則自由に」 産業競争力会議で民間議員が提案(朝日新聞)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
安倍政権の成長戦略づくりを担う産業競争力会議(議長・安倍晋三首相)が15日開かれ、民間議員が、解雇を原則自由にするよう法改正を求め、お金を払って解雇できるルールづくりを提言した。今後、欧州の例などを調査して具体化を検討する。

 「人材力強化・雇用制度改革」をテーマにした分科会での議論を経て、分科会主査の長谷川閑史(やすちか)・経済同友会代表幹事(武田薬品工業社長)が提案した。

 労働契約法(労契法)16条は、解雇に「客観的に合理的な理由」を求めている。仕事ができないことや規律違反、経営不振による人員整理など、正当な理由がないと解雇はできない。立場が弱い働き手を不当な解雇から守るための規定だ。

 長谷川氏らは労契法16条の見直しを提案。解雇が禁止される場合の明確化や労働者への配慮に言及したものの、「民法にある解雇自由の原則を労契法にも明記すべきだ」と求めた。「再就職支援金」を払って解雇できる制度も提案した。
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで


引用元:【安倍政権】 「解雇を原則自由に」 産業競争力会議(議長・安倍首相) 欧州の例などを調査して具体化を検討★2(2ちゃんねる)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
2 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:54:36.29 ID:WsV7O29L0
この上、TPPに参加した場合
英語の出来ないクズ社員どもは解雇対象とwwwww
やっぱTPPの布石だなこれは


3 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:55:00.35 ID:gaGtfb6z0
これって企業が乱用して終わりのような気がするんだが


8 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:08.17 ID:Vd2FEvGOP
>>3
実力主義と一緒で企業が有利になるだけだろうな。


5 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:55:27.28 ID:yKnrDE+p0
再就職支援金を基本給の30倍にしろ


6 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:55:36.84 ID:xD/pqdL/0
つーか解雇の自由化の前に、採用の新卒枠撤廃させろよ
これだと無職があぶれるだけだぞ


9 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:16.75 ID:GXl7oF5O0
公務員から始めろ


10 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:25.55 ID:oq8x27KT0
これで日本復活。
やっと普通の国になれる。


11 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:47.97 ID:SzOxwrg40
支援金の金額次第だな


12 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:48.61 ID:bmXRA6iM0
安月給の奴は簡単に首を切られて
高給の奴はいつまでも旨い汁を吸う作戦ですね


13 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:58.59 ID:UEkusA/h0
tppはマスゴミは農業問題に矮小化して
隠してるけど
アメリカ型解雇規制で
都市サラリーマンが一番危ないんだけどね。

公的医療保険も言葉では守るといっても
保険適用を改悪して実質形骸化だろ。


14 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:56:59.18 ID:AzXBrCtJ0
>>1
サビ残に懲罰的賠償制度を設けろよ
有給休暇強制取得制度を作れよ


15 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:57:06.83 ID:iOo3Yg/V0
プロ野球のように年度ごと契約をするようになるのだろうな。


41 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:03:41.20 ID:ch7+rcdOO
>>15
制度自体はそれでも良いけど、前提の賃金が安すぎるから話にならない。


16 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:57:40.47 ID:UAkJkyYa0
零細企業の光が見えた!


17 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:57:45.11 ID:EonbWI2l0
欧米で日本と同じ違法行為したら欧なら売り上げ(利益ではない)の8%の罰金とかアメなら100億単位の損害賠償訴訟ですが
欧米流を取り入れるならその辺ももちろん取り入れてくれるんですよね


18 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:57:51.07 ID:gaGtfb6z0
解雇の自由化はいいけど
それなら就職・再就職のハードルを下げないと
労働力の奴隷化を招くだけだろうな

というか、海外の真似して裁量労働制を導入して
失敗した先例を忘れたのかよ・・・
日本の文化にはあわねえっての


22 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:58:52.88 ID:1RCyo0u70
>>18
むしろ、財界の意向に従って奴隷化するのが目的なんじゃないの?
ホワイトカラーエグゼンプションも復活しそうな勢い〜


26 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:00:10.56 ID:lZzjZQml0
>>18
ノープロブレム

ボクノクニカラ、

タクサンノロウドウシャガニホンニクルコトヲ、

キボウシマス。


21 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:58:37.06 ID:sbTmFlyV0
古典派丸出しの経済政策だよな

欧州でこれやったけど景気は悪化するばかり


28 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:00:26.37 ID:s4E+Kxuh0
>>21
当たり前じゃん。
いつまで安倍を信じてるの?って話だよ。

民主党だって政権を取る前は都合のいいことばかりをぬかして支持を得てた。
安倍も同じなんだよねw


24 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:59:20.23 ID:+QN4Y9xS0
この制度だと悪用されるよ
ついでにナマポも増える


25 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 18:59:19.54 ID:F08xy/3X0
解雇を自由にするなら採用で不採用通知出すのを禁止すべきだな


27 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:00:21.21 ID:QYTOhaDW0
不況の時に大変だから好況の時から貯金しておけよお前ら
生活保護でもいいけど


31 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:00:56.41 ID:w9CwMnYM0
公務員で百年ぐらい試験的にやってみろ


32 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:01:24.86 ID:soBk+XGG0
おもしれーなー
スキルのある従業員は会社も同業他社からの引き抜きを警戒して厚遇するってーの
これを批判してる連中は今の給料は自分で仕事に対して貰い過ぎだって自覚してる連中だろjk


33 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:01:37.25 ID:VikSFpII0
これで社会からクソ左翼を一掃できるぞ


35 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:02:31.31 ID:njjsF/YE0
竹中の論理でうまくいった事あったのかよ。いい加減忘れんな。


76 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:11:54.76 ID:ch7+rcdOO
>>35
全体なんか無視しているだけで、経団連幹部や竹中の利権の派遣業は潤ったじゃん。
権利持ちが豊かになった→竹中的には成功だろ。


36 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:02:36.44 ID:wT5m7mg80
転職をマイナス要素としない社会なら別にいいけど
日本はそうじゃないよね


38 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:02:42.30 ID:iOo3Yg/V0
病気やケガなら即クビで、サラリーマンの慰労会や送別会もなくなるのだろうな。
新たに解雇保険とかが新設されるかな?


39 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:02:54.80 ID:DmtFDtu+0
>>1
まず解雇が発錆するだろな
そして一時的に失業率が増加する

そこで受け皿の産業に人が移ることになるわけだが
ここで安い外国人労働者に職をもってかれると
「再生するのは産業だけで、労働者は失業しまくる」ことになる

もっとも、産業が潤ってれば税収が上がり、ひいては国の財政基盤を
堅実化させ社会保障によって貧乏人を助ける、という世にできるかもね

どっちにしても一時的に失業率が増加する


40 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:03:35.55 ID:TrIvE1FL0
国民総派遣キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!!


42 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:03:54.29 ID:gaGtfb6z0
一度就職にあぶれたらフリーター生活
一度会社を辞めたら再就職は絶望的
そんな状況下で経済が潤うわけ無いだろーに・・・

これやっちゃったらEUみたいに破綻すっぞ


43 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:04:13.87 ID:WsWcWD6MP
まぁ、ミキタニとか竹中とか 国家国民のことには眼中がなく自分らの金儲けにしか興味ないやつを馬鹿安倍が選んだんだから仕方ないw
TPPもこいつらの金儲けのためだし


44 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:04:52.67 ID:XLHHHzpNP
希望退職制度で離職に対する慰謝料を支払っている現状なんだから、
法制化する必要はない。
むしろ法制化すると資金的に今でも解雇予告手当金しか払えない
中小零細企業なんかはかえって負担が増加する。
提言しているのも、上場企業の経営者だし、
自分達の利益の最大化しか考えてないね。視野が狭い。


45 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:05:21.89 ID:eNo0A/x00
入りにくく、解雇されないのが日本
入りやすく、すぐ解雇されるのがアメ等
実は性別年齢学歴経歴その他諸々より、まず入れて試用期間
見て使えるなら採用、ダメならポイの方が合理的な気がするが、
既得権益と排他性で成り立ってるのが日本だからな


46 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:05:43.65 ID:sHaynp8t0
もう優秀な外国人にシフトしたいから日本人はいらんよ
生活保護もらうか刑務所に入るか覚悟しないとな


47 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:05:48.35 ID:1RCyo0u70
TPP加盟国同士なら労働者の移動も自由。ある程度日本語が喋れる外国人で
代替できる業界から賃金が低下していくだろうなー

逆に、ある程度お金持ってて低賃金でにやっていけそうな人はアジアに逃げる手も…


110 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:20:04.93 ID:ch7+rcdOO
>>47
労働の移動ができても外国の出稼ぎみたいに貯めて帰国することが無理筋だから
日本人にとっては殆ど何のメリットもない。


48 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:06:43.60 ID:Kp+WNbfu0
解雇を自由にしてもいいけど
バイトや臨時や派遣を禁止にして
正規雇用以外の雇用体系をなくせよ


66 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:09:19.07 ID:soBk+XGG0
>>48
それを適用したらプロスポーツがボロボロになるじゃん
あと波動時期に対応出来ないし
学生のバイトも不可になる罠
その考えだと


49 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:06:44.49 ID:xD/pqdL/0
平均年収が更に下がるな
仮に10年努めて多少給料上がっても解雇でそこまでの昇給はリセットだから
実に企業に美味しい話


50 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:08.79 ID:tzkXBTmT0
経団連自体が排他性の根源なんだから
こいつらの思い通りの法案は通すわけにはイカン


51 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:32.55 ID:VikSFpII0
人手不足で雇いたいが、解雇が事実上不可能な現在は
採用を控えざるを得ない

採用される方だって、仕事が合わなくても次がないようじゃ
辞めることができない

離婚できない結婚生活のような地獄の就労状況がそんなにいいのか


52 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:46.77 ID:9f68EoNH0
北欧とかが解雇自由なのは手厚い給付と役立つ職業訓練があり再就職が容易だからだろ
日本にはそのどちらもないから却って経済が低迷する


53 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:47.63 ID:mIfOj6r80
ヨーロッパは失業保険が非常に充実している。
「不当な仕事で働かされる必要はない」という権利の意識も高い。

日本では失業保険が適用されない非正規が多いのが最大の問題だし、
正規雇用だとしても、失業保険の期間は短い。

今より酷い奴隷大国になるだけ。


54 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:49.90 ID:bmXRA6iM0
とりあえず首を切るには最低3億円以上払うことを条件にしようぜ


55 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:59.85 ID:JAApUIqWO
解雇自由か…
公務員も対象にするのか?


56 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:07:58.94 ID:1RCyo0u70
アメリカも60年台くらいまで終身雇用が当たり前だったんだよねー

今でも、当時の企業カラーを守っているところもあるけど少数派〜


58 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:08:04.08 ID:2QJ+1A+00
もし40年前にこの法律が出ていたらより一層企業テロが続発した上に大企業のトップ連中の命も危なかっただろうな


59 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:08:05.13 ID:0o0WjhO7P
これが失敗しても非正規への置き換えは止まらない
反対するだけ無駄と思う


60 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:08:06.51 ID:qGDUnvFK0
生活保護をより簡単に受けられるように合わせて変えるべき。
企業から社会保障費を取るべきだよ。


63 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:08:41.05 ID:KYZ/y3870
俺は35歳のフリーターだけど、安倍ちゃんを全力で支援するよ
我が国には売国奴、シナチョンが多すぎる、それらを全て駆逐してくれる安倍ちゃんに命を預ける


64 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:08:46.32 ID:8gH39HCD0
より自然淘汰が進みますな
戦力であり続ける存在にならないと、年取って行くほど切られやすくなるがw

おそらくこうなると、結果的に切られるのはなんかしら問題のある膿ばっかだろうから、
生活保護を求める人口が多くなりそうだな。


65 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:09:00.61 ID:w6KqUHXm0
これでいい
甘ったれ社員は解雇して
どんどんと殺伐へ行けばいいです


68 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:09:45.44 ID:gaGtfb6z0
まぁ、やるならやっても構わない
日本経済を潰す気ならトコトン潰せばいいさ
新自民党でもダメならどこがやってもダメだろうし


69 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:09:57.77 ID:sAsLXnpT0
TPP賛成が竹中、反対が佐伯啓思。
自由貿易の夢物語を語っていたのが竹中、反自由貿易・低成長路線への転換を語っていたのが佐伯啓思。

とっくの前にこの辺から分かってたことだ。


70 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:10:08.68 ID:3xN5pTwU0
中間層殺しか


134 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:20.12 ID:w6KqUHXm0
>>70
そういう連中を単なる甘ったれ連中という
既得権益をぶち壊してまえ


151 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:33.25 ID:tzkXBTmT0
>>134
本当の既得権益層は
TPP推進派だよ


160 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:53.98 ID:3xN5pTwU0
>>134
既得権益を持ってるのはどう見てもこれで得する連中だろ


71 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:10:22.93 ID:jmJbScPl0
産業競争力会議とかいいながら、本題からそれて経営者の銭儲けと社畜使い捨て促進に夢中か。

下賎な商人が国を牛耳るとろくなことはない。
軍事政権の方がまし。

成果主義とか、実力主義とか、人事考課とか、みんな低賃金でこき使い、
使い捨てるための経営者の詭弁。相当の実力かつ経営者のご都合にあった
一部の社員以外は使い捨て。


86 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:15:06.48 ID:tzkXBTmT0
>>71
WW2もそうやって日本は戦争への道を
進んだ

あたかもブロック経済が盛んだったな。
あのころも


72 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:10:43.03 ID:VF5l+OZG0
解雇されるのは費用対効果の悪い人
俺のように給料の高い人のほうがやばい


73 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2013/03/18(月) 19:11:28.82 ID:xxi55o050
 
こんなもん一年でやれ。

「労使のどちらかが契約打ち切りたかったら、そこで契約打ち切り」なんて
当たり前の話だろ。

何で法律で「窃盗」「強盗」の類を認めてるのか全く理解不能。
「解雇してはいけない」というのは「強盗の合法化」である。


74 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:11:29.40 ID:oq8x27KT0
まず労働貴族の根城、厚労省を攻めるべき。
厚労省こそ本丸だからな。
あいつらが年金とその失敗を隠すための労働制度で日本を潰した。
いまだに準正社員なんていうアホな制度を作って既得権を温存しようとしてる。


79 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:13:21.51 ID:NsdLDYBC0
サービス残業問題
もう何年も前から言われてて、何もやってこなかったよね。
それで自由解雇ですか。
調子に乗りすぎて本性隠すのやめたんだろうね。


80 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:13:26.26 ID:sDL1e5kF0
給料の高い人は安売りの大きなあしかせだからね。
まっさきに切られるよ。無駄に意味の無い高給が一番最悪だからね。
トップとて例外ではない。否一番カットされる部門だろ。
屑が調子こいて権力であそんで高級get
これは無い。これなら高給全部カットしてその分割引8割引きだろ。
その代わり報酬が低ければ報酬以上の結果は何がなんでも出さない
どうしてもなら倍の報酬を払う。こんなのあたりまえだろ。


100 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:18:28.58 ID:oq8x27KT0
>>80
そうすればちゃんと仕事内容と給料が均衡して、日本にも職務給の原則ができる。
これができてないから(日本は職能給、まあ一言でいえば年功序列だから)、色々問題が起きる。
日本式雇用システムの問題は、
@新卒逃すと終わり
A辞めると終わり
B外人が根付かない
C高給無能がのさばる


219 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:39:00.53 ID:ch7+rcdOO
>>100
適用がこれから正規社員になる奴って話じゃなく全体に満遍なく、ならまあ賛同もできた面はあったな。
現状ではその無能は今までと同じに居座られて、その分新入社員が切られるという法案だからな。


81 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:13:57.41 ID:VikSFpII0
@能力があって高給で待遇される。または、高給で引き抜きされる奴・・・賛成
A誰にも必要とされていないコスパの悪い奴・・・反対
B経営者・・・賛成

さあ、おまえらはどれだ


155 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:11.88 ID:w6KqUHXm0
>>81
@とB


84 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:14:30.59 ID:AIkCY4mm0
金さえ払えば企業の都合で解雇していいってことになったら、
会社から鬱病社員はいなくなるわ、育児休暇制度はなくなるわ、
労働条件で不満をもってる社員なんかもいなくなるだろうな。
経営者にとっては都合がいいよな。
これはTPPのどさくさにまぎれて、ついでにぶちこんできた民間の経営者による提案だろ。
やることがえげつないな。


103 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:18:57.12 ID:VikSFpII0
>>84
それで優秀な人材が残れば経営者の思いのままだが
カス社員ばっかり残って、そいつらも解雇してって

やっぱいい人材を確保するためには、それなりの条件提示は必要
それができなきゃ競争に負けて経営者もナマボだよ


85 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:14:42.46 ID:9MI4F2dI0
それなら、国会議員も代表選挙区の判断で任期中でも解雇できるようにしないと。
例えば国会議員のリコールってないの?


87 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:15:07.89 ID:QYTOhaDW0
中国人研修生とか禁止しないのに
安倍さんなら追い出してくれるとか
お花畑だなあ
パチンコ禁止とか誰も言い出してないんだぜ?


88 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:15:33.34 ID:iMCrbCPy0
企業内ニートは、企業ではなくて政府が面倒を見るべきだよ。
欧州に習うべし。


89 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:15:33.79 ID:3xN5pTwU0
いくらなんでも資本家有利すぎないか?
こいつ本気で日本をアメリカ化するつもりだ


92 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:16:42.64 ID:NLc2CK9d0
デフレ脱却したいのしたくないのかはっきりしろ
解雇が容易な社会で金使ってくれるとでも思ってんのか_


95 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:16:53.38 ID:w6KqUHXm0
解雇自由化で日本が潰れる?
左翼は黙ってほしいです
どこかの共産主義国へ行けば?

自由経済は本来解雇されたり雇われたりしやすい環境の筈
ところがこの国は解雇権乱用禁止を楯に無能社員がのさばっている
ここを安倍は改革しようと考えた
経済界の要望でしょうがこれは正しい行為だ

解雇されたぐらいで精神錯乱になったりするなら
この世の中から消えてくれ
迷惑そのもの

ここで反対意見を書き込んでる連中も


113 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:20:59.00 ID:1zfa0Bc2O
>>95


正社員が公務員並みの特権になってる。

解雇規制に厚生年金とか

切り崩しも時間の問題



サラリーマン諸君!自己責任の世界へようこそ(笑)


96 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:16:53.80 ID:5sFHJim+O
まず公務員を自由にクビに出来るようにして実験しろよ


97 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:17:08.67 ID:wL0JWZ5m0
小泉政権から学ばなかったのか?
それとも引きずっているのか?
アホ経団連がまた奴隷作りに利用するだけだろうに。


98 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:17:48.27 ID:Yq4AdQca0
企業のいうことばっか聞くのはやめておけ
企業が欲しいのは社畜・奴隷だから
有能なやつは自分から会社をやめてさらに実力だせるとこに転職してるしそもそも


101 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:18:56.06 ID:ObanuRvm0
これは小泉の時みたいに気付いた時には酷いことになってそうだな


104 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:19:02.77 ID:E7IIdIk70
企業を儲けさせる、外国の株主儲ける。
このようにアメリカ金融のあやつりで動いています


105 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:19:09.15 ID:+6YERwrC0
解雇をカネで解決しやすくするってのは正しいと思うけど、
安易に解雇しやすくなると、結局は誰も会社の間違いを指摘しない
イエスマンしか残らなくなるんじゃないか?
それが会社にとって良いことかどうかは疑問だな。


111 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:20:26.36 ID:iMCrbCPy0
>>105
そういう会社は淘汰される。


106 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:19:15.13 ID:NLc2CK9d0
労働ダンピングが横行して賃金切り下げ圧力にしかならんわ

スペインが同じようなことやったら首切りしまくって失業率上がって景気悪くなったの知らないのか
ばかじゃないのか


112 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:20:39.32 ID:oq8x27KT0
>>106
ドイツは解雇規制をシュレーダーが緩和してヨーロッパ1人勝ち状態を作った。
最初は失業率は上がるかもしれんがそのうち失業率は下がる。
東ドイツとの統合で混乱したのを解決したのは解雇規制の自由化。


237 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:43:07.46 ID:RAnaG3df0
>>112
ドイツの失業率改善は、ハルツ4法のおかげだろ。解雇規制関係ない。


108 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:19:59.68 ID:Ug37KQ4e0
規制を緩和するなら、罰則も強化しろ


109 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:20:04.20 ID:HA7Zp3p+0
Q 簡単に解雇できる状況で
 しかも労基が守られない日本
 給料が上がると思いますか?


114 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:21:16.23 ID:kCbqzFxX0
どこだっけ、これやって国民の半分以上アルバイトになった国


116 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:21:36.55 ID:IVJ6Jv7x0
こうして安く商品を作れたとして
それを買う人はいるのだろうか


117 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:21:40.56 ID:nNRsBuT20
これだとTPPは無理だな

企業が国内生産する保障もないし 


119 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:22:01.32 ID:tzkXBTmT0
解雇に関しては欧米並み
労働者保護に関しては中国並み
ILO勧告も無視

まさにダブルスタンダート
グローバル化と言いながら経営者側有利の部分だけを
美味しいどころ取りした過去と同じ減少


120 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:22:39.54 ID:01tiyo3Q0
競争、実力、成果ねえ

小泉改革の悪夢再びか


124 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:23:39.56 ID:XLHHHzpNP
>労働契約法(労契法)16条は、解雇に
>「客観的に合理的な理由」を求めている。

要は経営者の好き嫌い(=客観的でない)で解雇しちゃだめってことを
当たり前のように規定しているのに、わざわざ撤廃する理由がない。
よほど頭がゆるくない限り、解雇理由を本音でいう経営者なんていないんだから
現行法はまともだと思うよ。解雇に正当性があるなら、経営者が客観的な
理由を証明すれば良いこと。


133 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2013/03/18(月) 19:25:07.36 ID:xxi55o050
>>124

「役に立たないから解雇しました」という
恐ろしく「合理的な理由」が判例で「違法」とされたので、
法改正するしかねえだろ。

納得したか?


154 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:05.63 ID:XLHHHzpNP
>>133
そういわれても、個別具体的な事件の説明がない限り
納得しないだろw
よくわからない説明で納得するほうがおかしい。


230 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:41:23.36 ID:OcPUFAkY0
>>133
それは単に「雇用側だけにとって合理的」ってだけだからな 当然ダメだしされるわ
役立たずの雇用契約打ち切りにしたいなら、
最初から雇用じゃなくてフリーランスの相手と個人契約結べよ


125 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:23:53.92 ID:QYTOhaDW0
自由経済なのに企業はすぐに救済される
経営者はそんなに責任が問われない
日本は企業は社会主義だったんだぜ


126 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:23:59.78 ID:yLQC6tDcP
これ支持するのって経営者以外だと世間知らずのバイト君くらいだろ
派遣会社に勤めている人だってその会社からいつ解雇されるかって恐怖が
つきまとうわけだからな
ていうか非正規の中にも察しのいい人はこれで就職できても
すぐに解雇される危険性は変わらないし、それが繰り返されれば
結局は就職口も減っていくということに気づいているだろうしね


127 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:24:13.08 ID:3LwrPG1f0
国民ロボット化会議に名称を変えた方が良いんじゃないの


128 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:24:19.20 ID:HA7Zp3p+0
安倍ちゃん「解雇条件を緩和します」
※労働条件の見直しは特にしません。今まで通りサービス残業帝国です

安倍ちゃん「給料を上げます信じてください」


お前ら安倍ちゃんを信じろ!!!


131 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:03.94 ID:JWR1FyPF0
日本の運営には 特に日本人を必要としません
安けりゃどこの国籍の人間でも構わないのです


132 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:07.19 ID:oq8x27KT0
昔の男女役割分担の時代は日本の雇用システムでも良かった。
でも女の社会進出が進むと、どうしても問題が出てくる。
男女ともに職務給にすればいいんだ。
そうしたら、女も働きやすくなるし、専業主婦みたいなニートもいなくなる。


135 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:24.81 ID:WGPjyIucP
これが資本主義のルールだ!自由主義の掟だ!っていう人たちが、なぜかこぞって共産国の労働者を使いたがる不思議。


139 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:44.38 ID:01tiyo3Q0
自民党は企業や銀行は税金使っても助けるが
従業員というか一国民には冷たいよな

何のために税金を払っているのかよくわからん


141 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:25:58.68 ID:BeYLzV+u0
ゴマするしか能の無い管理職を何とかしてくれ


143 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:26:35.07 ID:PJrA6Zpk0
安倍さんは容易く復帰できていいなー


147 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:04.35 ID:kCbqzFxX0
>>143
そりゃサラブレッドだからなw


145 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:26:41.04 ID:AMZpZoT10
遂には金で簡単に解雇かw
それなら手切れ金を生涯賃金分にしろ
4億ぐらいな


148 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:17.59 ID:qGDUnvFK0
既存の正社員は適用外っていうのが問題だよ。
やるなら、公務員を含めてやるべき。
教員なんかどんどん解雇すればいい。


149 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:23.69 ID:MEQ1R6YF0
解雇された正社員のポジションはそのまま消滅
つまり非正規はそのままですからww


150 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:32.20 ID:sHaynp8t0
外国企業と競争するのに日本はもっともっと賃金下げて人件費を下げないとな
社員なんて賞与あるし退職金あるし福利厚生もある
これらを無くさないと日本企業は競争出来なくなってきてるんだよ
もう夢も希望もないってこと自覚しないとな


153 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:27:59.08 ID:DtwvITEa0
まず公務員から始めろ。
公務員は退職させられないから、役所内を異動で最初は素人から始める。
新人ならともかく、年とって実務できない高給取りが異動する。
全く無駄な公務員を養うだけのシステム、民間なら不採算の部署はリストラ。
公務員にはそれがなく異動。

まず公務員から解雇の自由をはじめろ、そうでない限りこの施策は信じられない。


156 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:15.56 ID:+Zy9TU5H0
議員や、公務員や、会社役員とかの解雇を原則自由にいたしましょうか


159 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:34.65 ID:zcUl3dmB0
TPPの内容は疑問だが、本質的に
お前ら働くものとして外国語の2つや3つ子供のころからマスターしようとい気概はないのか?
それと放射能汚染のひどい日本から出て外国で言葉の3つや4つ覚えて
学び広い世界を見ていろんな国の技術風習会得しようという気概はないのか?
日本の若い子たちも広い世界に進出しようという気概はないのか?
外国に出たら言葉だけでも不自由するがそれを自由に使いこなして
日本人が世界に飛躍しようという気がないのか?
ちょっと疑問に感じたな そんな内向き志向の使えない日本人ならいらない
もっと大きな気概を持てよ、日本人!!!


174 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:31:14.78 ID:+Zy9TU5H0
>>159
>お前ら働くものとして外国語の2つや3つ子供のころからマスターしようとい気概はないのか?
? さっすがぁ 米国人とかに言ってあげてくださ〜い。


161 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:28:53.97 ID:/p4vzQPt0
実は日本最大の既得権益者集団は正社員だったと言うwww
散々派遣を搾取してた連中の悲鳴が聞こえるようだ


162 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:29:03.21 ID:qphiFI5z0
子供が産めねえっていうならもっと貧乏人にしてさっさと死んでもらうのが一番だから


163 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:29:06.11 ID:UGdSHg2O0
5万、10万もらって解雇とかありそうで怖い


165 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:29:26.07 ID:qLP23Dyi0
労働者は、消費者でもある
物を作っても売れるのか
信用がなくなった人に銀行が金を貸すのか

さすが俺達の自民党
小泉で何も学んでいないww


166 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:29:27.20 ID:ZLKZ30nq0
正社員は甘え
奴隷は奴隷らしくフリーターになれ
本当に自民党は株主の味方だから助かるわ


169 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:29:54.80 ID:FSJNo1MX0
給料上げて しばらくして首切りか


171 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:30:32.76 ID:MEQ1R6YF0
つか内需にも限界があるって踏んだか自民ww


172 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:30:34.75 ID:Lf/krY390
バブル前後入社組の無能な50歳前後の正社員を解雇したいから、
早く可決させろよ。どこでも50歳のおっさんを解雇すれば20代を二人
雇うだろよ。


175 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:31:18.65 ID:HA7Zp3p+0
日本でいう既得権益ってのは

『サービス残業させても、味方してくれる政府がいる経営者』

であって、正社員じゃないからなw

しかし、なぜか正社員が既得権益だと言い張るアホどもwww


177 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:31:34.11 ID:3xN5pTwU0
欧州などの例ってw
そもそも欧州経済ボロボロじゃねえか・・・


178 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:31:37.95 ID:XLHHHzpNP
実際問題、労働契約法16条があっても、解雇されたら
職場復帰は実質的に望めず、裁判等で和解して
金銭的解決が図られているんだから、わざわざ法制化する必要はない。
解決金の金額も、何十年もかけて法改正を繰り返し、
徐々に削られていくのは目に見えている。

労働者派遣法の規制緩和と同じ手法です。


180 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:31:48.43 ID:JN7/N5K90
中小ならいまでも似たようなもんだよ。
お金もらってやめられるなら得なぐらい。
問題は転職すると悪いイメージを持つ採用担当がまだ多いことだな。
特に年配の世代の担当者に多い。
終身雇用でずーときたから。


183 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:32:56.44 ID:4HGaQDP80
解雇自由化するなら労基法違反には厳罰(刑法適用)を設けろ


186 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:33:27.70 ID:QGaXzWqyO
自分達に正社員の就職のチャンスが回ってくると勘違いしてる奴のなんと多いこと…


187 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:33:31.93 ID:K0Y5PmOc0
なかなかクズ社員が切れないからなー
これを実施してくれたら助かるわ。


196 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:35:17.00 ID:rhujxHlB0
努力する人には何の問題もない
自己責任・努力が足りない・甘えるな


199 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:35:35.38 ID:dz206n840
労働者の分断を利用して正規労働者の組合で
イデオロギー闘争ごっこをやってた日本の労組がピンチ
労組が労働市場の流動化に対応する産別・職業別に移行すると
日本の労組が反戦平和反基地運動をやる金も時間も無くなってしまう


206 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:37:06.28 ID:01tiyo3Q0
つーか自民党は規制緩和する時って緩和してからどのようになるかを
予想していながら、それに対するセーフティーネットを構築しないまま
放置するのが本当に厄介

結局非正規にしても自分達が作った格差を放置しっぱなしで
今度は正社員を切りやすくする為に方策を行おうと画策するとか
実力主義だ成果主義だ競争だと言われても、落ちた時に
ある程度のセーフティーネットがあるから頑張れるんだろうに
ムチばかりでは実力がある奴でも発揮出来るかよ


231 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:41:43.16 ID:XLHHHzpNP
>>206
同意。民間議員は切ることばかり考えていて、
雇用政策は厚労省に○投げ。
自分達の利益の最大化ばかり考えてないで、総合的な
提案しないと・・うんざりだわ。


207 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:37:06.96 ID:MotYW+r70
はやくサビ残を取り締まれ


225 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:39:55.07 ID:HA7Zp3p+0
>>207
ホワイトカラーエグゼンプションで、
残業代を支払わなくていい制度を作ろうとした安倍が
サービス残業取り締まると思ってるなら
お花畑すぎるなww


210 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:37:29.88 ID:6RU6xtk+0
欧州の例とかいって絶対改悪するんだよな
派遣がいい例だ
産業競争力会議の面子は企業の大物ばかりでバランスが悪すぎる
また自分達にいいように改悪するんだろ


224 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:39:52.12 ID:qGDUnvFK0
雇用保険が6か月で切れるとかをやめる必要はあると思う。
最低でも2年以上に延長すべきだよ。


226 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:40:43.30 ID:2u3dJ+SVP
これがうまくいけは新卒が最初で最後の希望みたいな意味不明なことがなくなるな
失敗すればひどいことになりそうだけどw


227 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:40:59.59 ID:pk3id/AP0
仕事しねー癖に、面の皮ばかり厚く居座っている糞社員を切れるのは、悪いことばかりではない


229 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:41:17.04 ID:O5s2NyHq0
同等かそれ以上の労働条件の新天地を確保したら解雇自由とすればよろし
そうすれば対象者からの苦情も少なくなり、円滑に進むであろう


232 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:41:48.30 ID:QYTOhaDW0
取り戻すなら70年代か60年代だよな

企業に補助
大規模公共事業
憲法改正
雇用関係改革

革新派の安倍さんらしいね


236 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:42:58.28 ID:y0HwYoPN0
ローン組んで家を買ったりする人が激減するだろうな。いつ首になるかわからないんだもの


242 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:44:31.58 ID:qLP23Dyi0
>>236
それ以前に貸さなくなるだろ、車も同様に
自動車業界がまた騒ぐ
若者の車離れ 免許離れ


252 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:47:13.25 ID:01tiyo3Q0
>>242
企業ってモノが売れなくなった理由が自分達の欲で
散々人を切ったり非正規雇用を進めて若者が余裕が無いのを
わかっていても、頑として他の理由を探そうとするもんなあ

挙句の果てにはその若者が悪いとか言い出すもんなあ


238 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:43:34.23 ID:zvgZQMC9O
解雇されないようにしっかり仕事すれば?
実績残していけば基本的に解雇されないんだから
ヤダヤダ言ってんのは自分がコシカケって自覚が有るんだろ?
怠けんなよ


239 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:43:50.75 ID:ZLKZ30nq0
雇用保険も無駄だから無くせ
失業保険も生保と一緒で税金なんだし甘えるなよ
給料の中から貯蓄して備えろ
無くなったら死ねばいい


245 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:45:29.78 ID:Ei5QCG1V0
サービス残業に重い罰金がある国じゃないと、ふつうに中流層数千万人が奴隷に落ちるだけだろうね。
強い職業労組を含めて完全アメリカ型ならメリットのある人も居るだろうが。


246 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:45:42.61 ID:G4nGBxZF0
ただブラックが増えるだけじゃね?
些細なミスでクビ。
上司に意見すればクビ。
売り上げが先月よりほんの少し下がっただけでクビ。
絶対部下が気に入らないからクビってのがでるわ。


247 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:46:13.83 ID:GjRrE0DW0
>>1 まぁ実質「雇用しない」ことの障壁でもあったのだから

やむなしかなとは思うが、なし崩しに奴隷法案になったら殺す


251 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:47:07.28 ID:HA7Zp3p+0
先進国で有数の労基を守らない日本で
先進国で有数の雇用の自由化をめざし

労働者の給料を上げるという政治家を信じる人たち


253 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:47:21.73 ID:zp2Psq220
やってることは正しいと思うけど、
逆に解雇規正法にならないよう注意した方がいい。

こういうのは大抵、緩和と見せかけて制限を入れてくる。


254 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:47:24.29 ID:+Zy9TU5H0
解雇する人は、解雇される人の次の仕事を見つけてあげてからでないと解雇できないような仕組みにしないと無法社会になってしまうでしょう。


257 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:48:03.61 ID:00A15p9tO
いつ解雇されるか分からないのであれば、会社のためにわざわざ犠牲になってまで働く奴はいなくなるだろ。


275 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:52:41.04 ID:Ei5QCG1V0
>>257
解雇をチラつかせて、サービス残業を強いられる人が続出する。
今だって結構な数居るだろうに。
この法案が止められないなら、サービス残業重罰金とセットにしないと、
今雇われているサラリーマンは雇われたまま奴隷に落ちる。


259 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:48:36.96 ID:GjRrE0DW0
というかさ


そもそも日本の企業って雇用契約まもってないだろ。
契約書交わしたこともないぜ?

一方的に給料下げるってのもおかしくね??


261 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:48:42.80 ID:YGIar3GZP
解雇を自由にするなら、完全なるセーフティーネットが必要。
これは絶対セットでなければならない!!!


270 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:51:24.86 ID:Ep1cv+hn0
>>261
セーフティネットがあると気が緩みやすい。
むしろ無保障の方が、死に物狂いで職にしがみつこうとするから
経営階級には都合がいい。


272 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:51:36.60 ID:x/dhDMS80
>>261
住居、物資の現物支給化だな。待遇は悪くても仕方ないが、条件を満たした
希望者には全員に支給して欲しい。


265 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:50:21.86 ID:9GVnuDiw0
セーフティーネットをヨーロッパ並にすれば、解雇しても良いんじゃない。

とりあえず、失業保護は無期限受給で…


273 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:51:49.31 ID:Pdgqi7JF0
これで正社員も非正規も同じような目で見られるようになるな
やったね!


277 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:53:29.54 ID:T0x+Vfnu0
労働者の環境がどんどん悪くなるなあ


281 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:54:22.68 ID:qA5Y8WMK0
まずは同一労働同一賃金を導入しなさいよと

同じ仕事をして賃金に差があるのは、おかしくね


303 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:00:11.02 ID:zvgZQMC9O
>>281
おかしくはない
同じ仕事時間、内容で利益に差を出す社員を優遇するのは普通
じゃないと惰性でしか仕事せんくなるでしょ、全員が。


287 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:55:57.51 ID:1+B9TdlC0
解雇自由化するなら、サビ残や給料未払いが発覚した企業への懲罰的損害賠償導入&経営者の個人責任として窃盗罪と同程度の刑事罰導入とセットでね。


290 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:56:42.45 ID:uR+nDaOM0
>>1
そういう話は会社を傾けた経営責任を末端社員にリストラと言う形で取らせている役員たちを何とかしてからにしてくれ


291 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:57:24.21 ID:sDL1e5kF0
まあ同じ人間である以上
正規も非正規もないわな。
みな同じだよ。人は受け取ってる分の報酬分の結果を出す
のがあたりまえだからな。机の上でクイズだーびが得意な程度で
いつまでも高給なんて維持してられないだろ。
報酬2倍なら結果は必ず2倍。出ないなら辞職するか報酬半分にへらすかだろ。
今はどこまで安売りできるかが勝負なのに高給なんてありえない。


307 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:00:46.74 ID:8n51a1ri0
>>291
安売りしか、では無いな。
安売りてのは一番安直な愚行だよ。
ニーズにマッチする価値のあるものは高くても売れている。


296 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:59:22.47 ID:3lnYCJIF0
自殺者4万人越えに挑戦


304 :名無しさん@13周年: 7 2013/03/18(月) 20:00:10.92 ID:v3QVVvhc0
>>296
いや6万はかたい


328 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:05:37.99 ID:ch7+rcdOO
>>296
定義上の自殺者はこれ以上には横這いか緩やかにしか動かないよ。
警察の検死ペースがそれ以上にならないから、原因不明死が大量に生産されるだけ。


298 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:59:36.85 ID:vO1k/ns1O
解雇要件の緩和は構わないけどさ
雇用条件の下限を上げろ

労働者は雇用保険原則受けられるようにしろ
労基は厳密に適用しろ
守らない企業は罰則、罰金で罰金は被害にあったやつに9割渡せ
ただ解雇自由化ってのは乱暴だぞ
というか増税に雇用状況の悪化じゃ景気回復しねーだろ
安倍も周りの奴らもちゃんと考えろ


301 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 19:59:51.98 ID:v3dO+wGt0
非正規だらけの国と化すんだろう。つか今の時点で派遣の労働力に
頼ってるしな。正社員の割合を減らせるのは企業にとっては最高だろうね。
現状を加速させるだろうが、これが出なくてもいずれそうなるだろうとは思うけど。


302 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:00:05.92 ID:pKYwrdGY0
解雇しやすくなったら正社員の席が減ってその分派遣の席が増えるだけ
社員の絶対数は変わらず派遣も正社員にもなれず終いだろ
若者に多少のメリットはあるけどそれ以上にデメリットの方が大きいと思うわ
成果主義に派遣法の改悪、三度もダマされるのはバカしかいない


305 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:00:22.21 ID:SVgB9NQi0
機密保持契約もなんのその
クビになる前に製造マニュアルを複写
朝鮮びっくりのコピー商品横行
こんな感じになる美しい国日本


310 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:01:31.23 ID:/85OTQm90
解雇を自由にするんじゃなくて、転職支援するほうが先だよな
単純に人件費抑制したいって言う本音がだだ漏れてるわ
てゆうか解雇が自由な欧米って何処だろう?
支持率上がってきたら新自由主義者の馬脚が出まくりです先生


311 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:01:30.25 ID:uB51dypx0
>>1
失職時のアフターケアをしっかとする覚悟があるなら作ってもいいかな。
それが無ければ自殺者、生保が急増、税収と内需は急減だ。


312 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:01:31.99 ID:3tvvlKFo0
現状でもリストラはあるし
これ以上雇用を不安定にしてどうするんだよ


315 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:02:36.08 ID:3lnYCJIF0
安部・竹中・三木谷のジェットストリームアタックに耐えられるかな?


316 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:02:59.62 ID:0qkSAH/l0
なんか国力が劇的に低下する方にしか転ばない気がするな。
使えない日本人はみんな生活保護になって、使える外国人をどんどん入れて、やがては外国人が日本経済を支えるんだな。


320 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:04:09.55 ID:f9jj+rYf0
カイコの話だけにまゆつばものですなー               サッ


332 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:06:27.29 ID:U25XeFWs0
セーフティーネットは期待できないな
今までの行いを見ていると


333 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:06:38.66 ID:AIkCY4mm0
提案文書を読んできた。
大企業が人材を抱え込み、「人材の過剰在庫」が顕在化しているから、
金出せば、会社の都合で解雇できるようにしたいようだ。
正規雇用者の雇用が流動化すれば、待機失業者が減り、若年労働者の雇用も増加すると同時に、
正規雇用者と非正規雇用者の格差を埋めることにもなるなどと、もっともらしいこと言ってるが、
人材が過剰になってんだから、やめさせた人のかわりに待機失業者を雇うわけねーだろ。
だいたい、「人材の過剰在庫」って表現がむかつくな。
血の通った生きた人間だぞ。
在庫扱いするとはどういう料簡だ。
こいつの人間性を疑うわ。
 ↓
長谷川 閑史(はせがわ・やすちか)(武田薬品工業株式会社代表取締役社長)


347 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:10:02.83 ID:aNFiMD+w0
だったら終身雇用を前提とした給料形態もかえないと


359 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:12:48.93 ID:8pEhQ8lkP
給料を上げる代わりに解雇しやすくする、という事だろう
これだけ見ても単純に貧富の差は拡大するが、秋葉にたむろすような馬鹿を殺して有能な人種だけを残す、というのはあながち間違いではない
どちらにしても明日は我が身だけどな


361 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:13:24.57 ID:1P3g5+vqO
これは賛成
無能に限っていつまでも辞めないからな
さっさと解雇して新しい人材を雇えるのはいいこと


388 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:20:03.91 ID:3ALhhhFr0
この案を出してるのが今、派遣会社の会長をやってる竹中平蔵という
時点で何を狙ってるかが、アホでもわかるやろ。


394 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:20:59.94 ID:NLy95e+20
>>1
雇用の流動性を促す意味で素晴らしい政策だと思うぞ
だいたい終身雇用って制度自体、前時代的
企業は社員雇いたくなくなってしまう
解雇しやすくなれば求人も増えるよ


400 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:22:14.18 ID:3ALhhhFr0
>>394
そんなゲームみたいな理屈成り立つかバカ


401 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:22:22.31 ID:FMu3N6OE0
セーフティネットの無い状態で解雇規制を緩めると
「解雇されたときのために貯金しておこう」が増えて消費が減るから
経済にとっては悪影響だぞ。

先に仕事を作って失業率を減らすのが先。


406 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:23:10.42 ID:01tiyo3Q0
そもそも小泉改革時の成果主義の中実力を発揮した奴は
それ相応の評価と収入を得たって余り聞いたことがないのは
俺が情報弱者だからか?


419 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:25:09.47 ID:tzkXBTmT0
>>406
導入された「評価主義」なるものは
スーパーマンしか評価できないような内容だもの。
減給有りきの実力主義。評価主義だから。
唯一、犯罪まがいで儲けた奴だけが評価されたけどな


408 :名無しさん@13周年: 2013/03/18(月) 20:23:39.27 ID:npm8pD6a0
セーフティネットと、年金とかの改革がセットにならないと大混乱
一緒にできるんだろうか
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで


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posted by nandemoarinsu at 11:00 | Comment(19) | TrackBack(0) | 政治ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2013年03月19日 11:33
    欧米といってもアメリカとヨーロッパじゃ制度が全く違うだろ
  2. Posted by at 2013年03月19日 11:42
    >>63みたいなこと言うやつって本気で安部がそんなことすると思ってるのか?
    どう考えても弱者からの搾取をしようとしてるようにしか見えんのだが
  3. Posted by at 2013年03月19日 11:48
    ※2
    絶対「私日本人だけど〜」の安倍バージョンだと思うよw 定型文すぎるもの。
  4. Posted by at 2013年03月19日 12:03
    国防以外では安倍というか自民を信用しないし期待もしないよ
    まあ他の政党ならもっとマシかというとそれも無いんだけどさ
  5. Posted by くそ政府 at 2013年03月19日 13:16
    産業競争力を上げろ?それで自由解雇に結び付ける意味がわからん。それは労働者の奴隷化を招くだけだ。
    日本の競争力を上げたいなら、
    @前例主義をやめろ。負け犬の言い訳だ。
    A官僚天国をやめろ。官僚の利害と国民の利害を一致させるべきだ。
    B地方自治体を減らせ。狭い地区に役所・町役場多すぎ。そんな金があるなら民間企業にまわせ。現実民間に委託している仕事は多いはず。
    安倍はこの際だから日本の全てをぶっ壊せよ。
  6. Posted by at 2013年03月19日 13:35
    無能な年寄りが高給貪ってるから、企業は若者を雇用できない
    公務員ですら若者の新規採用凍結して定年退職者を再任用する始末

    結果若者の失業率がどんどんあがってる
    そして未婚化少子化高齢化の嵐

    解雇規制緩和は
    無能なジジイ切って若者雇って
    無能な若者切って有能な若者雇って
    っていうサイクルを早める効果がある
    クビになっても次の職みつけやすいしいいことづくめだわ
    少なくとも若い俺にはな
  7. Posted by at 2013年03月19日 14:56
    欧州をモデルにするって言ってるから、多分オランダとか北欧国家の雇用対策を参考にするつもりなんじゃない?。
  8. Posted by   at 2013年03月19日 15:01
    TPPが前提にある場合、定年退職禁止・職業区分における賃金格差の禁止・ILOの全批准・雇用時の差別罰則付き禁止、とかも法律で制定しなきゃならないんだがな。
  9. Posted by at 2013年03月19日 15:27
    ↑×3
    解雇規制緩和なんてやったら若者の首を切りやすくなるだけでお前の言う無能な年寄りとやらは雇用延長制度で65歳まで正社員の地位を安泰できるわけだ。
  10. Posted by at 2013年03月19日 15:32
    論外。労基法をロクに守らないこの国の企業がそんなもの手にしたらクビちらつかせて違法労働強要するの目に見えてる。
    で、文句言ったらクビ。気に食わないヤツもクビ。
  11. Posted by at 2013年03月19日 15:37
    ※9
    別にいいじゃんそれで
    若者のクビ切りまくって無能な年寄りばっかになった企業から消えていく

    そしたら0.3%の大企業に集中してた投資が中小零細企業に向かい、それが若者にも波及して起業しやすくなる
  12. Posted by at 2013年03月19日 16:43
    ここの役員は東レと武田製薬はわかるが、パソナとローソンと楽天は違うじゃないか安くバイトや派遣を使っているイメージしかないし、それに全部第三次産業ばかりでなぜ第一次と第二次産業の社長をなぜ呼ばないのか。
  13. Posted by at 2013年03月19日 18:10
    社内ニートやきちんと部下を働かせられない年齢だけ積み重ねた管理職が恐々としております
  14. Posted by at 2013年03月19日 18:36
    問題は解雇の際の退職金なりの扱いと社会保障政策だな。
    解雇が自由なら企業の責任を別の要素でカバーすることになるからね。
    あと、解雇自体が自由なら雇用も用意になるってことだよ。
    企業は雇用した際の社会保障なりの負担を恐れて雇用したがらないのが現実だからな。
    少なくとも若い世代にとっては損ではない。
    あと、解雇者に対する起業支援ができればいいんだけどな。
  15. Posted by at 2013年03月19日 23:06
    まあ今は入りにくく出にくいだから。
    入りやすいけど出されやすい世界になるなら俺は別に構わないけどな。
    入るのも大変だけど簡単に解雇される、そんな世界が待ってる気がしてならない。

    何らかの専門性を持ってる奴らは大丈夫だろうけど
    営業や事務要員にとっては死活問題だろうな。
  16. Posted by at 2013年03月19日 23:27
    食い詰め状態のアメの弁護士どもにしてみれば
    日本の労使問題なんて美味しすぎるだろうな
    確実に勝てる訴訟のネタがあっちこっちに転がってるんだから
  17. Posted by at 2013年03月19日 23:51
    金を使ってロビーイングできない労働者は解雇自由化になって当然。

    それが資本主義。
  18. Posted by at 2013年03月20日 18:32
    あいかわらずだな。
    同一労働同一賃金をせずに派遣法を改正したときと何も変わらない。

    解雇の自由化もセーフティネットがなければさらなる正規雇用の減少と平均所得の減少を招くだけ。
    脱デフレに反する政策してどうすんだか。

    俺は理系だからまだマシだが、文系が年とってから切られるとまともな給料もらえなくなるぞ。
  19. Posted by at 2013年03月21日 02:32
    自殺が捗るな
    保険で一括返済だし今のうちにリート買い増しかな
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