2016年04月10日

【経済】40代サラリーマンに「社内失業」の危機が迫っている…バブル期と団塊ジュニアを大量採用したツケが…

■【経済】40代サラリーマンに「社内失業」の危機が迫っている…バブル期と団塊ジュニアを大量採用したツケが… [H28/4/10](おーぷん2ちゃんねる)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 ◆qQDmM1OH5Q46 sage New! 2016/04/10(日)10:37:24 ID:???
40代サラリーマンに「社内失業」の危機が迫っている…バブル期と団塊ジュニアを大量採用したツケが…
トレンド日本

 「次世代シニア」と呼ばれる40代のサラリーマン向けにキャリア研修を行う企業が増えている。
会社人口で突出するこの世代は、厳しい出世競争にさらされ、モチベーションを失って“社内失業”状態に
なってしまうリスクも高い。その特性と傾向を、人材育成の専門家に聞いた。

「アベノミクス以降、主に40代向けの『ネクストキャリア・デザイン講座』の依頼が増えました」
と話すのは、キャリア研修などを手がける「アチーブ人材育成」(大阪市)代表の諌山(いさやま)敏明さんだ。
現在は同講座を企業や地方自治体、官公庁など年間200回近く開く。

 現在の40代の中心は、1980年代後半〜90年代初頭のバブル期に社会に出た世代(昭和42〜45年生まれ)
と団塊ジュニア世代(46〜49年生まれ)。前者は好況時の大量採用のため、後者はもともとの人口が多いために、
会社人口のなかで大きな「こぶ」を形成している=グラフ参照。

 諌山さんは「今の40代は定年後、65歳を超えても働く、という意識がとても強い。
不況の中でポストが減らされ思うように出世できず、老後の生活資金に不安があるからです。
一方で、年齢を重ねても働くために今から準備している人は限られます」と分析する。

 すぐ下の「ロスジェネ」と呼ばれた30代は、新卒時に就職氷河期に直面したため、
多くの企業で相対的に人数が少ない。結果、現在の40代は部下や後輩を持ちにくい状態で、
それぞれの現場で奮闘してきた。諌山さんは「仕事への責任感は強いが、何でも自分でやってしまい、
後輩を育てるという意識が低い。コーチング能力、コミュニケーション能力に欠け、
さらに先が見えてしまうので、仕事に対するモチベーションも下がってしまう。
『なぜその仕事をしているのか』という問いに答えられない人も少なくない」と手厳しい。

続き 産経ニュース
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160410/prm1604100031-s1.html
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160410/prm1604100031-s2.html


3 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)10:42:07 ID:Od5
バブル期はともかくジュニアは氷河期と重なってる


17 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)14:04:49 ID:oKo
>>3
だよなあ
団塊ジュニア(71〜74年生まれ)から下は就職氷河期直撃だから
大して数が多いわけもない


4 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)10:44:14 ID:mwk
これは仕方がないだろ
問題があるとするなら、それは世代のせいではなくて、完全に政治のせいだ
縦割り終身雇用を作ったのは政治だし、それを壊して空洞化させたのも政治なんだよ
よって、世代に文句を言っても仕方がない事


5 ツチノコ狩り New! 2016/04/10(日)10:45:08 ID:pwZ
鎖につながれた社畜から一匹羊になるだけの話


6 警備員◆OQUvCf9K4s New! 2016/04/10(日)10:46:22 ID:Boa
失業したら警備員でもヤレばいい。


7 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)10:51:20 ID:xVu
仕事は仕事してその仕事のキャリア積むしか無いよ。
研修はあくまでその会社の仕事の取り組み方の
会社方針を教えられるだけだよ。


8 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)10:54:12 ID:F8C
困るのは「無能でしがみついてる」奴らだからな…


9 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)10:57:02 ID:pk1
人手が足りないから定年後の人間まで再雇用して誤魔化しているのに40代が失業する事態になるかねえ
それどころか独身貴族が増えてきているから金貯めまくってさっさとサラリーマン辞める40代を結構見るようになっているんだがなあ


10 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)11:01:55 ID:aww
昔からやろ、シャープも中国系になったし


11 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)11:08:40 ID:8mO
今の40代は人括りに出来ないよ
40前半・後半でも全然状況が違う


13 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)11:37:51 ID:KPY
金貰ってるだけマシだろ何を馬鹿なこと言ってるんだよ


14 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)13:06:09 ID:Dpk
さらに上の無能を排除すれば空くでしょ。


15 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)13:13:55 ID:VRL
>>14
コストダウンにも繋がる


16 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)13:14:57 ID:fkT
>>14
無能な奴ほど会社にしがみ付くんだよなぁ。
次が無いからw


18 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)14:08:41 ID:K8N
新卒採用で今でも社内に残ってる40代はある意味エリートな部類だと思うわ
ほとんどがリーマンショックの影響をを理由にリストラされてるはず


19 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)14:26:48 ID:yQI
マスゴミはゆとり叩きから40代叩きにシフトした模様


21 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)15:49:46 ID:noA
適当に時間つぶして給料もらえるんならいいじゃないか


22 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)17:31:23 ID:sSG
団塊Jrは絶対数が多くて有名大学入るのも大変だったし
就職氷河期に入ってたので就職も大変だったはず


24 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)22:33:59 ID:GTo
> 結果、現在の40代は部下や後輩を持ちにくい状態で

これは確かにね。
前の会社でもほとんど下が入ってこなかったから、部下なんて持った経験がない。
もっとも、持ちたくもないけど。


26 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)22:37:51 ID:PCS
むしろ
教育係としての人材を切り捨て、実利追求を推し進めたのは企業じゃないのか?と(あえてあくまで全ての企業とは言わない)


27 ケサランパサラン◆6c3T18WtTLBI New! 2016/04/10(日)22:41:15 ID:CHW
「社内失業」ってのが何を意味しているのかわからないのだけれど

定年後に年金だけで食っていくことが出来ないのが確定していながら、
定年後に再就職できるだけのスキルもなく
就業軌間中には、そういったスキルを身につけるだけの仕事も与えられず
自ら能力を高めようという意識もない状態

のことかな?


28 :名無しさん@おーぷん: New! 2016/04/10(日)22:57:52 ID:KZc
状況はかなり厳しいな政治にも会社にも未来を潰されフォローもされないのだから
氷河期世代は同じ道を辿ると思った方がいい…ゆとりはまだ政府が支援してくれるのにな
いわゆる準正社員が導入されたら俺たちから落とされるだれうな非正規と変わらない底辺に…ボーナスも退職金も無い…
つまらない人生だったなって思うしか無いのかよ…くそったれが…覚えてろよ糞が


23 :名無しさん@おーぷん: sage New! 2016/04/10(日)17:36:04 ID:sSG
結局、日本の企業は中高年はいらないってことだろうね
団塊世代があらかた定年退職したから
今度は邪魔な存在としてバブル世代、団塊Jr世代を追い出そうということ
団塊Jr世代も40代だからね
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 23:24 | Comment(7) | TrackBack(0) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by   at 2016年04月11日 00:00
    会社に所属できてる分マシじゃないですかね。
    これ本当に嘆かなきゃいけないのは本当にあらゆる職場で少ない足りてない30代の方ですよね。
    今からでも取り込んで行かないと一部の世代がすっぽり抜けた状態ってどこかのタイミングで会社に致命的なダメージを与える。
  2. Posted by at 2016年04月11日 00:33
    今の経営者なんて会社のことなんか
    微塵も考えてないよ。
    考えてるのは、自分の保身のみで定年を迎えるまでに会社がつぶれなければいいって思ってるだけ。
    なぜ今の経営者はこんなに無能ばっかりなんだ?
  3. Posted by at 2016年04月11日 00:43
    関係ないけど産経って全く関係ない記事でも平気でアベノミクスがどうこうってぶっこんでくるよな

    自民広報しかやらねーのなら新聞社の営業免許なんか返上しろよ
  4. Posted by at 2016年04月11日 01:06
    49歳だけど65過ぎても働きたいなんて
    みじんも思って無いぞw
    55で早期退職予定
    早めに金貯めて逃げる準備w
  5. Posted by at 2016年04月11日 01:26
    ゆとりはまだ政府が支援してくれるのにな

    どの世代でもそのうち切り捨てられると思うよ味が無くなったガムみたいにね
    まだうまみが有るから支援してもらえてるという妄想は捨てといた方が無難だろうよ
  6. Posted by at 2016年04月11日 16:27
    ギリギリバブル世代はホントもうだめだね
    ほんわかしてるわ
  7. Posted by s at 2016年04月11日 20:44
    ※1
    戦後最悪な就職率のロスジェネは現37歳から40歳くらいまで
    はぐれメタル世代と呼んでくれ
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