2018年10月26日

【企業】富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案

■【企業】富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 ★2(2ちゃんねるSC)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 ばーど ★ sage New! 2018/10/26(金) 21:51:42.44 ID:CAP_USER9.net
富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top

 富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

 富士通はグループ全体で間接部門に約2万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。





3 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:53:15.95 ID:pasmLOlp0.net
スマホもあかんかったしな


4 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:53:23.16 ID:TyRf/zqy0.net
東京オリンピックのボランティア頑張ってね\(^o^)/


5 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:53:40.10 ID:u+ThKjMU0.net
会社都合の退職にはしたくないのね


9 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 21:54:37.19 ID:DCe7r7G/0.net
>>5
自己都合なら退職金 1/3位だからねえ。(会社にもよる)


6 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 21:54:00.32 ID:rRUJYAK40.net
次は早期退職募集かな?
同業他社の轍を辿っとるなぁw


7 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:54:06.96 ID:zzyAHhM70.net
もっとも要らない奴らをばっさりか
AI化する前からアウトソーシングで不要になってたはず
無能だから仕方がない


10 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 21:54:46.80 ID:A4neJx460.net
リストラ要員


15 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:56:51.14 ID:zjpzzNa00.net
つまり今度から営業に回れとか
現場仕事をしろっていうやつね


18 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:57:18.97 ID:NM3Vtqtc0.net
富士通は丸投げのプロ集団を目指せ。
中抜きだけで利益を上げ続けば最高じゃん。


22 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:58:10.27 ID:CIevnDMf0.net
富士通にエンジニアは
い な い


24 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:58:32.60 ID:Gbvsv7Us0.net
1700に一斉退社する間接部門にげんなりしている人達多いだろうしな。


25 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 21:58:41.37 ID:44GAY+QB0.net
人事異動と言う名のリストラやるくらいだから当然内部留保も無いんだよね


26 名無し sage New! 2018/10/26(金) 21:58:46.93 ID:9kl9tlNl0.net
日立、NEC、ソニー、富士通、三菱電機、シャープ、東芝、パナソニック。

電機大手に就職できても安泰の時代は終わった。
工学修士の理系エリートが集まる企業でしょここらは。


33 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:01:21.93 ID:8nASuQb40.net
>>26
その中だと日立>パナ>三菱>>>>ソニー>>>>他ってところだな


27 :名無しさん@1周年: age New! 2018/10/26(金) 21:59:06.44 ID:Afmf5n8c0.net
経理やってた人間がSEとして大量投入されるって富士通恐ろしすぎるやろ


30 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 21:59:38.69 ID:vY1IJLcg0.net
間接部門で2万も居るのか
技術者はどれだけだ


45 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:06:05.23 ID:TIICBHCN0.net
>>30
技術者は派遣


31 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:00:06.50 ID:ZZK0plnz0.net
総務や経理の人をシステムエンジニアに育成するって無茶すぎ。
実質退職勧告?


34 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:02:03.74 ID:5M+amsIS0.net
技術で儲ける時代は終わったのだよ。


35 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:02:13.79 ID:W3yEeOwh0.net
人工知能とか言ってるわけだしな
事務系はいらんってことだろ


36 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:02:21.90 ID:xymvskBI0.net
本当に知りたいんだけど総務って普段何の仕事してるんだ?
1日座ってパソコン眺めてるんだけど
8時間も毎日やる事あるのかよ


39 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:03:31.55 ID:8nASuQb40.net
>>36 会議のための会議とその資料作り


37 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:02:46.91 ID:T3x74cmW0.net
間接2万人いることにびっくりした
やさしい会社だったんだね


43 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:04:40.41 ID:7ZCldAlm0.net
>>37
技術系の間接者もFは多いよ。


38 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:03:04.60 ID:+SGLlRwP0.net
勿論社長を筆頭に上層部は最初に首切りだよな


40 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:03:38.72 ID:mo2vJGTw0.net
丸投げするだけの間接SIerなのにwww


41 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:03:42.43 ID:qWe1Vuva0.net
技術職から間接ならともかく逆はしんどいだろう。


42 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:04:31.03 ID:Jb+WISsx0.net
単に間接部門が多いから減らしたいけど会社都合退職にしたくないだけ


44 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:05:48.05 ID:ZbB1eNxu0.net
転職先を紹介するところまでやれ
日本企業は転職者へ紹介状すら書かないからな。


48 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:06:30.21 ID:xymvskBI0.net
1日椅子に座ってるような連中が愛想良く営業なんてできるのかねw


55 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:08:23.52 ID:dF9ZBOJv0.net
総務やら事務が自社の製品すらろくに知らないのに営業や S Eなんかできるわけない。正社員でいるレベルじゃないだろ。頭の使わない飲食のバイトにでもぶち込んどけ。


60 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:09:35.19 ID:A4neJx460.net
人手不足のはずなのにリストラ?


63 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:10:27.11 ID:406K4K910.net
ゴミを一人月計算するのやめてくれませんかね・・・


66 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:11:14.98 ID:7ZCldAlm0.net
ってか、全然無理ゲーじゃないよ。
経理やってた人は、会計系のシステム開発に回せば、今いるSEより業務知識は上になるはず。


68 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:11:20.18 ID:3uMr/NAE0.net
いきなりリストラしないだけ親切


72 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:12:54.12 ID:Kr1DJgo+0.net
でもオリンピックのボランティアは強制参加やで


77 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:13:44.73 ID:19kkgblt0.net
間接部門が2万人いるってとんでもない会社だな。
年間の人件費2000億だぞ。


80 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:13:53.50 ID:p0WDsCKO0.net
またバグだらけのシステム納入するのか。どんだけ、日本の足を引っ張るんだよ。


81 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:14:30.89 ID:siHLqDLl0.net
事務系の転職は厳しいでーw


84 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:15:30.10 ID:mf2DgF7o0.net
バブルのときに
私立文系を大量に採ってたから
そいつらのリストラ


85 :名無しさん@1周年: age New! 2018/10/26(金) 22:15:40.13 ID:Afmf5n8c0.net
希望退職で退職金増やしたくないからこの処置なんかね
なんかひどいわ


86 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:16:05.29 ID:GLKECjG60.net
「総務や経理など」の実務は、情報システムで可能なんだから・・・


94 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:19:16.32 ID:bym6Bn4e0.net
リストカットの始まりか
銀行も人減らし凄いから


102 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:21:23.63 ID:ilRU9E9I0.net
大企業で働く率は全体の1割ぐらいだったけど、1%に落ちそうな勢いだね


120 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/26(金) 22:24:36.53 ID:6dNbJbuT0.net
まぁやる気と適応能力さえあれば、
総務や経理をAIで効率化するための提案型SEになることができるだろう。
業務経験者の強みがあるだろ?


123 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/26(金) 22:26:17.09 ID:7ZCldAlm0.net
>>120
そういう配置転換だといいね。

〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 23:38 | Comment(4) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2018年10月27日 00:18
    バブル世代なんぞ50代だぞ。いまからプログラムなんて書ける訳なかろうに。体のいい退職勧告ぞなもし。
  2. Posted by at 2018年10月27日 01:43
    退職金制度を廃止すりゃすぐ出てってくれるだろうに
    自分がもらいたいから廃止できないんだよな
  3. Posted by at 2018年10月27日 02:55
    富士通の異常なまでのゴミ人材さは業界でも有名だからな
  4. Posted by at 2018年10月27日 06:30
    本筋は本社から各営業所に人員移すことだろ
    接客だと当たり前だから人が集まらない
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