2018年10月31日

【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」

■【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」(2ちゃんねるSC)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 スタス ★ New! 2018/10/30(火) 23:00:04.98 ID:CAP_USER9.net
自身もトランスジェンダーで、今年15万人を動員した日本最大のLGBTプライドパレードを運営するNPO法人・東京レインボープライドの共同代表理事を務める杉山文野が、「いま、なぜダイバーシティが必要なのか?」をテーマに、第一線で活躍する人々と実体験を語りあう、対談連載。

第2回目のゲストは、リンクトイン日本代表の村上臣。ヤフーで執行役員としてダイバーシティ施策を推進し、2017年末からリンクトインに在籍する。LGBTへの配慮が注目される昨今、企業のトップはどのようにダイバーシティを推進すべきなのか。

企業の男女比を社会と同じにしないと、現実的な意思決定はできない

杉山:村上さんはヤフーの執行役員を経てから、リンクトインに移籍されました。まずは、リンクトインのダイバーシティについて教えてください。

村上:日本のリンクトインでも、シリコンバレーのダイバーシティを参照しています。アメリカの企業は社員の国籍がバラバラなのが当たり前なので、LGBTも特別な要素ではなく、たくさんある多様性の一つとして扱われています。

性別も違えば、国籍も違う。中には肉を食べない菜食主義者の人もいて、食も文化も全然違う。日本やアジアではダイバーシティが難しいことだと思われがちなので、まずはその土台から作っていきたいですね。

杉山:欧米と日本では、多様性の考え方は大きく異なりますね。では、実際に日本オフィスでどのような取り組みをしているのでしょうか。

村上:メンバー構成に男女をはじめとしたメンバーの属性の比率を重視しています。採用時にも、できるだけ男性と女性の割合を半分半分になるようにしています。

また、人材ビジネスなので人間関係をとても大事にしており、月に一度は仕事をせずにメンバーで交流する日があります。8月は「リレーションシップ」をテーマに、みんなでサバイバルゲームをしました(笑)。

東京医科大が入試で女性の評価を下げていたことが発覚したときに、「むしろ女性の方が優秀だ」という反論もありましたが、僕はあまりこの考え方は好きではありません。そうではなく、会社の人口比を現実世界と同じにすることで、正しく意思決定できる環境をつくることが大切だと思っています。

採用面接で、当事者に失望されていないか?

杉山:ヤフーではどのような経緯でLGBT支援が始まったのでしょうか。

村上:最近はLGBTにオープンな人が増えてきたので、採用面接でも、当事者の学生から「LGBTでも安心して働けるのでしょうか」と質問されることが増えてきました。ここで満足してもらえる回答をしないと、優秀な学生を逃してしまいます。

中略

差別している人の「自分はLGBTに関係ない」という意識

杉山:差別をしている人が、LGBTについて「知らない」からこそ、悪気のない差別をしている現状はありますよね。僕も自身がトランスジェンダーであることをカミングアウトするときに両親と揉めたことがあったのですが、その時に「ごめんね、知らなかったのよ」と言われました。

「知らない」ことが当たり前だった年代の人たちがいることはわかりますが、今は情報も手に入れやすくなったので、段々「知らない」では許されない社会になってきたと思います。

村上:まずは、多くの人が無意識のうちに異性愛を前提にしてしまっていることに気づいてほしい。独身の男性社員に結婚や彼女のことをずけずけ聞き、飲み会の二次会ではキャバクラに行くというような、「男はみんな女が好き」を前提にした男社会の空気を変えたいんです。

杉山:今企業で力を握っている世代の男性には、意識せずにそういうことを言ってしまう人も多いですよね。

村上:これは知らないことを理由に悪意なく差別をすることと同じです。でも、彼らは本当にLGBTについて知らないし、そういうことは自分には関係ないと思っている。研修では講師からていねいな説明を受けても、結構な人数の男性が「自分の周りにそういう人はいないし、見たこともない」と本気で言うんですよ。

社内研修の講師を男性社員に任せていたことがあったのですが、実は彼が社内でカミングアウトをしていなかったLGBT当事者で。彼が「LGBTは実は皆さんの近くにいるんですよ。実は僕、ゲイなんです」と言うと、みんな椅子から転げ落ちるくらい驚いていました。

杉山:そういう驚きを経験することで、身の回りにLGBT当事者がいるかもしれないと思ってもらえるのなら、やはりカムアウトは大切ですよね。社内だけではなくて、取引先やお客様の中にも必ずLGBT当事者の方はいるはずです。

続きはソーすで
https://forbesjapan.com/articles/detail/23598




3 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:00:50.28 ID:n9mAVTu30.net
はぁ?


4 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:00:50.92 ID:iU8SzA240.net
正直、関わりたくない。


5 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:00:51.11 ID:uxb5lTXa0.net
ホモがいない会社はダメって言ってるのか?


17 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:02:24.22 ID:5hxqD6980.net
>>5
そのうち障害者雇用のように会社の規模に応じて
LGBTを何人雇えとかいう時代が来るんだな

いきなり上司からカミングアウトメールが送られたり
残業してたら言い寄られたりする恐ろしい時代の幕開けよ


6 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:00:51.30 ID:+2PkgLhN0.net
いや、関係ないから


8 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:01:04.08 ID:tb83GuHX0.net
お前らもロリコンについてろくに知らんだろ
勉強してから偉そうなことは言え


9 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:01:04.58 ID:44kFUBPX0.net
一々押し付けがましいところが疎まれているのがわからんのか


12 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:01:47.78 ID:0r+H87ZW0.net
配慮と共感が出来ないと差別主義者になるのか


13 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:01:49.10 ID:GyuXBV1/0.net
また特別扱いしてくださいですか


15 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:02:03.65 ID:4kXpqdvP0.net
どんどん増長していくな
どーすんだこれ


19 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:02:35.97 ID:QFVx2D3/0.net
>最近は採用面接でも、「LGBTでも安心して働けるのでしょうか」と質問されることが増えてきました

嘘こけwwwそんな質問するかよwww


20 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:02:43.88 ID:mbEcQWaG0.net
ホモ以外は出ていってくらないか!


25 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:03:13.97 ID:8ITocVj10.net
特殊な事案を普遍的に話す欺瞞
みんなも気をつけよう


26 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:03:19.49 ID:rsGVfPrg0.net
会社で性癖を暴露するような非常識な奴は要らん


31 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:04:16.43 ID:M1WxWPMm0.net
職場に性癖を持ち込むな


35 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:04:39.63 ID:2sUyuzv00.net
ノンケにたいしての差別に聞こえるんだが(´・ω・`)


45 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:05:56.90 ID:aHoIYoHh0.net
ノーマルが安心して働ける企業が一番だろう色んな意味で


52 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:06:32.32 ID:4qH/qfpI0.net
また胡散臭いNPO法人…
こういうのが跋扈するから締めつけ厳しくなんだよ


55 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:06:52.73 ID:5Xjpkct/0.net
一般的な男性や女性と同じ扱いだろ。
優遇しろっていうのはおかしいよな。


62 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:07:50.44 ID:2HWLKycE0.net
ダイバーシティを語り圧力をかけたいだけやん


68 :名無しさん@1周年: New! 2018/10/30(火) 23:08:38.85 ID:L9iindgF0.net
LGBTもストレートも優秀な奴だけ取ればいい
LGBTだからと優遇するのはバカを採用するようなもの
面接でカミングアウトする奴はバカ代表


70 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:08:53.62 ID:yffzH5Eq0.net
わざわざ性癖を公開したりさせたりしてどこへ行こうとしてるのか
特殊な性癖でも静かに暮らしたいという人も居るだろうに
そういうのは無視なんだよな


71 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:09:02.80 ID:WdRJOMpQ0.net
安心も何もちゃんと仕事して職場で妙な権利主張しなければ
誰も何も言わないと思うけど


77 ココ電球 _/ o-ν New! 2018/10/30(火) 23:10:03.73 ID:eXy1GEXj0.net
平等の意味が判ってないな
なにがなんでもLGBTを常人より上位に置きたがってるように見える


78 :名無しさん@1周年: sage New! 2018/10/30(火) 23:10:07.93 ID:94o0/f6q0.net
恋愛を仕事に持ち込むな

〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 07:00 | Comment(27) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2018年10月31日 08:06
    ロリコンを認めてみせろ
    なら考えてやる
    ロリコンは倫理で、LGBTは摂理で自らを縛って苦しんでいる
    同じだろ?
    なぜロリコンは認められないのか
  2. Posted by at 2018年10月31日 08:24
    今はLGBTの権利を認めてあげようというのが多数派やからこういうことしてるんやろ。
    多数派やからって考えなしに物事を推し進めようってのは、つまりマイノリティの敵ではないんか。
  3. Posted by at 2018年10月31日 08:31
    LGBT人間などこの世に存在しない
    あるのは個人の性癖の違いだけ
  4. Posted by at 2018年10月31日 08:40
    特別扱いを求めるなら、
    LGBTである事を示す表示・標識を身につけて、
    ひと目でそれと分かるようにしてくれ。
    ナマポとかもそうだけど
  5. Posted by   at 2018年10月31日 08:42
    「差別」とか「人権」とか言い出す連中に碌な奴はいない。
  6. Posted by k at 2018年10月31日 08:42
    変態を隠そうともしない奴が働いてる企業なんかからはモノもサービスも買う気はしない
  7. Posted by at 2018年10月31日 08:48
    性同一性障害者以外性異常者定期。
  8. Posted by at 2018年10月31日 08:49
    ロリコンとなにが違うんだろうねぇ。
  9. Posted by at 2018年10月31日 09:05
    LGBT以外の人は安心して生活できなくするめい采配。
  10. Posted by at 2018年10月31日 09:50
    変態がなに上から目線で語ってんねん
  11. Posted by at 2018年10月31日 10:21
    Tは知らんが仕事で性癖を晒してくるようなのはノンケでもお断りや
  12. Posted by at 2018年10月31日 10:30
    LBGTも胡散臭いビジネスになってきたな。
    会社にとっては優秀であれば良いだけで、LBGTを無条件に受け入れる訳じゃねーぞ?
    変態どもは勘違いすんなよ?
  13. Posted by at 2018年10月31日 10:37
    一番の平等は無関心だ。

    東北に部落問題が無いのはこれに尽きる。
  14. Posted by at 2018年10月31日 10:46
    日陰者らしくしてれば生かしておいてやったのに、好き放題暴れまわりやがって
    もう世間は貴様らに同情はしない
    反動でこれまでとは比較にならない粛清が始まるぞ
    自業自得だな
  15. Posted by at 2018年10月31日 11:02
    仕事でLBGTを理由に差別されるヤツって自己中だけやろ
    男の見た目なのに女子便に入りたいとか言い出すようなトランスジェンダーとか空気読めないヤツだけが嫌われるだけやろ
    ホモだのレズだの仕事の場で主張するから嫌われるんやで
  16. Posted by at 2018年10月31日 11:04
    TはともかくLGBはただの性的嗜好だろ
    ぼくロリコンだけど働ける?って聞くのか?恥ずかしくないのかよ
  17. Posted by at 2018年10月31日 12:42
       
       
       
    リベラルを装って
    先進諸国の秩序を破壊するのが真の目的だからね。
       
       
       
  18. Posted by at 2018年10月31日 13:13
    ノンケがLGBTを振っても差別なんだろ?
    無敵やん
  19. Posted by at 2018年10月31日 16:58
    配慮はするものであって要求するものではない定期
  20. Posted by at 2018年10月31日 19:36
    男女比率とかも同等にとか語ってるけど、日本じゃ主婦と主夫の割合考えれば圧倒的に女性の方が社会に出たがっていないんだからアメリカとかと同等に考えること自体に無理があるよ
  21. Posted by at 2018年10月31日 19:52
    美容とかアート系はむしろこいつらがメインだろ
  22. Posted by at 2018年10月31日 20:13
    LGBTの中で優秀な人の割合と
    LGBTでない人の中で優秀な人の割合に差がなければ
    仮にLGBTを全排除したとしても優秀な人の割合に差は出ませんよね
  23. Posted by at 2018年10月31日 20:53
    めんどくせー
    男トイレ
    女トイレ
    その他のトイレでええやろ
  24. Posted by at 2018年10月31日 22:23
    どうして大声で叫ぶのか?
    僕はひっそり生きていたいのに
  25. Posted by at 2018年10月31日 22:38
     採用は コミュ力 だっつってんだろ
    優秀かどうかなんて、どうでも良いんだょ

     被害妄想が安心して働ける環境なんて無いだろ
  26. Posted by at 2018年11月01日 04:37
    LGBは端的に言えばトラブルメーカーを
    いかに追い出すかという問題だから
    金はかからないし世の中良くなる希望はある

    Tは丸く収めようと思ったら無駄金かかりすぎるからダメ
    チnポぶら下げて女湯に入るとかありえんだろお前
  27. Posted by at 2018年11月01日 11:05
    LGBTだろうがノンケだろうが人事採用って才能がありそうだから取るんじゃないん?LGBTだから採用を優先させるような言い回しってオカシクナイ?
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