2019年04月23日

【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中

■【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★7(2ちゃんねるSC)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 記憶たどり。 ★ sage New! 2019/04/22(月) 19:25:09.43 ID:g5FEu4ug9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。




3 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:25:31.68 ID:g5FEu4ug0.net
【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日

●NEC(2018/6/29)/目標:2019年春までに3000人
 希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
 2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ(2018/10/25)/目標:2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
 募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム(2018/10/31)/目標:2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
 募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン(2019/1/9)/応募:2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
 対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機(2019/1/31)/応募:2019年3月までに156人
 創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
 対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。
   
●協和発酵キリン(2019/2/5)/応募:2019年3月までに296人
 希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
 3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)/目標:2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
 3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
  
●富士通(2019/2/19)/応募:2019年1月末までに2850人
 2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
 配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。


4 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:25:50.18 ID:NzCQn1dc0.net
>>1
経営陣「給料が上る前に技術者は、早くやめて下さい!」


5 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:26:47.54 ID:MQBB9Hiw0.net
経営陣が責任とってやめろ
ふざけんじゃねえぞ


6 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:28:35.37 ID:hFFF++dt0.net
経営陣は同期の中から出世できた優秀な人たち
出世できない同期を切り捨てるのは当然の権利


8 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:29:25.38 ID:ApB8LinJ0.net
高給の役付老害が多すぎるんだろ


9 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:29:35.80 ID:/WQzLumZ0.net
SEと書いてあるけどPMとかではないということかな
さすがに48でただのSE止まりなら首切られても仕方ないだろう


65 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:45:27.93 ID:rPqHboEZ0.net
>>9
ていうか下請けに投げてるだけだろ


67 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:46:43.62 ID:Mgp/3Pq30.net
>>65
下請けに投げるスキルは保有してるんやろなあ

何のスキルなのかよく分からんけど


83 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:50:21.87 ID:DdWbAaNk0.net
>>67
そのスキルは会社という後ろ楯あってのものだから、会社からクビ切られたら全く役に立たなくなるね


12 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:31:46.86 ID:26Oku/9W0.net
政府推薦の シにかた改革。


13 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:32:04.28 ID:B4ggInKx0.net
やめろよそんな会社


14 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:32:20.24 ID:cWihZ7TH0.net
45歳以上はリストラだ!
ああ、人が足りないなぁ!
どこかに実務経験のある新卒はいないものか…

バカなのか?


61 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:44:29.37 ID:EvYrRdM30.net
>>14
ほんまそれ


19 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:33:38.87 ID:5hoeeo/M0.net
超氷河期に就職できた一握りの人間さえ切るのかよ


32 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:36:11.69 ID:cWihZ7TH0.net
>>19
選ばなければ仕事はある!非正規は甘え!
と正社員様たちが言ってた
神のように優秀な正社員様たちならすぐ次が見つかるよきっとw







20 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:34:02.05 ID:Sk/15lME0.net
みんな大手だけど不況なんだな、


21 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:34:05.56 ID:Kb1XCcSN0.net
人手不足の業界もあるんだから
そっち行けばいい


22 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:34:05.89 ID:0p7l3q3j0.net
そんな会社でも辞めたら無職
絶対に辞めるな!死んでもしがみつけ!


23 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:34:14.27 ID:1l6Jxezn0.net
スレタイ見てNECの話だと思ったよ
やっぱり地獄見るだろなと思った
過去取引したけど横柄な社員がめちゃくちゃ多かった印象


25 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:34:54.64 ID:kW4Jzuac0.net
こういう部長ってそのうち襲われるんじゃないの
怖くないのかね


27 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:35:33.02 ID:IYv9sbfK0.net
まさに生産性ゼロ
社員にこんな仕事やらせてるんだからそら負けますわ


33 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:36:17.71 ID:+KW2xswD0.net
実際不要だから狙われてんでしょ?
損切り損切り


53 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:40:33.23 ID:zX7TWt110.net
>>33
会社の欲しい人材は何でも出来る人だからね。
今残ってる人材て出涸らしだし。
キレる人材はとっくに辞めてる。


34 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:36:35.07 ID:k5Dyki7b0.net
そんで、こんな会社に若者が入りたいと思う?
将来の自分の姿だよねこれ


35 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:36:51.75 ID:Q81pmS9K0.net
確かにウルトラCの改革だな


36 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:37:01.70 ID:/AiRS4gQ0.net
辞めても地獄、残っても地獄


39 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:37:19.40 ID:PD0jp0g60.net
全部論破して面接する側に地獄を見せてやれよ


41 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:37:29.84 ID:/HryIBb70.net
氷河期世代の定義

https://news.careerconnection.jp/?p=70112

氷河期世代をバブル崩壊後の新規学卒採用が特に厳しかった1993年〜2004年頃に学校卒業期を迎えた世代と定義。
浪人や留年がない場合、今年4月時点で大卒かつ37〜48歳、高卒かつ33〜44歳の人達が該当する。
昨年時点では1700万人いて、15〜64歳人口に占める割合は22.4%に上る。


42 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:37:59.51 ID:ZCnBi+0k0.net
NECなんて98やめたあたりから左前じゃんよ。
いつまでも連綿としがみつく様な会社じゃない。

NECごと消える。 技術者をないがしろにする製造業に未来はない。


44 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:38:19.88 ID:9HtpeBjd0.net
退職金多めに貰えるんだろ
ありがたい話じゃねえか
住宅ローンの返済に回せばかなり住居費の負担も減るだろうしな


45 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:38:32.60 ID:cWihZ7TH0.net
タコが自分の脚を食うどころか食わずに捨ててるみたいだなw


46 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:39:07.44 ID:oYagRaqP0.net
>>45
頭の中のスミでも喰ってるんじゃないの?


47 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:39:16.08 ID:dExbiSI30.net
再就職先を会社が責任もって探してくれよぉ。
自力でなんか全然見つからんわ


49 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:39:47.51 ID:zM9hny5d0.net
で、即戦力の奴隷を募集と
さっさと潰れろ


50 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:39:52.96 ID:vWxikqaj0.net
いくらでも仕事あるだろ、あまえんな

氷河期非正規(45歳)


54 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:40:36.19 ID:VDNDI6jF0.net
年齢になったら切り捨てる会社や日本を見てたらそりゃ結婚して子ども作ろうなんて思わないわな
このまま落ちぶれてくぞ


55 :名無しさん@1周年: sage  New! 2019/04/22(月) 19:40:44.62 ID:us8OaPr10.net
子供の頃新聞の切り抜きだけをやって給料が貰えるなら羨ましいと思ってた


57 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:43:21.64 ID:euGhAMQd0.net
今のNECって製品のイメージより万年リストラしてるイメージの方が強いもんな


58 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:43:37.88 ID:pvk9PW5s0.net
だってもういらないんだからしょうがないだろ
さっさと辞めて他いけよ







60 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:44:28.42 ID:DdXmQYcO0.net
いい大学にいって、いい会社に入って、定年まで勤めるのが当たり前、という規範は早くやめたほうがいい
こんなもん氷河期には崩れていた


62 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:44:30.82 ID:WfyJKClr0.net
日本の糞っ垂れた社会構造が原因なんだろうけど
リストラとか海外企業じゃ当たり前だからね
必要としない人材は簡単に切れるし、報酬に対して不満があるならすぐに辞めて他の会社に転職できる
社員保護なんて言うが会社にも働く社員にも日本国にも悪い事しかないんだよね
ならなんでこうなったのかっていうと政治家にとってはメリットがあったから
一番の原因は政治家とそれに騙された国民


64 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:45:25.94 ID:Mgp/3Pq30.net
マネジメントスキルを保有しているもしくは個人に紐付いた案件を保有しているならば、40歳以上でも転職可能

そうでない場合は知らん


70 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:46:53.24 ID:DdXmQYcO0.net
経団連の会長が終身雇用は無理、って言ってるんだから、
それを国は広報すべきなんだよ
そうすれば、人生の生き方が変わってくる
小さいときから受験勉強して、周りを蹴落として、大手企業や役所に入った時点で勝ち、なんていう日本のガラパゴス的常識は早く壊さなければいけない
実際にないんだから
ネッシーを捕まえることを、国民みんなが目指してるようなもん


73 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:48:14.20 ID:oYagRaqP0.net
>>70
その過程で新・氷河期世代も生じるってのもセットなんですね


71 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:47:02.35 ID:EvYrRdM30.net
10年くらい前にNECの就職説明会行ったけど
飲み会がやたら多いとか言っていた

あの時点でもう地雷企業だったんだろうなぁ
飲み会多いとこって大体やばいし


77 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:48:26.20 ID:DdXmQYcO0.net
生涯賃金3億稼ぐ社畜と、専業主婦
そういうモデルはとっくに崩れている
子供に強制しても仕方がない


78 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:48:39.44 ID:Mgp/3Pq30.net
誰でもウェルカムな業界ですら求人がない就職氷河期 vs 誰でもウェルカムな業界は低賃金ブラックで死亡確定の現代


79 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:48:39.91 ID:VXpInL1P0.net
氷河期ど真ん中世代どうするよ?


82 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:49:39.98 ID:oatlatxe0.net
>>1
企業 「新卒じゃ!新卒をよこせ!ジジイはいらないんじゃ!」


85 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:51:20.81 ID:cWihZ7TH0.net
>>82
そして貴重な新卒を、なぜか入社早々山に連れて行き一日中大声で社訓を読ませるとか謎の研修で潰したりするんだよなw


86 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:51:24.53 ID:wvBzYae/0.net
不採用をなくす努力を十数年前からやっとけばなあ


92 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:52:16.93 ID:DdXmQYcO0.net
少なくとも、今の若者大量採用世代に、終身雇用などない
そういうつもりで生きるべきだし、国はちゃんと広報する責任がある
そうしないと、騙されたーって言い出す人が絶対に出る


93 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:53:16.37 ID:Dn09bLST0.net
エンジニアは間接部門じゃ無いだろ・・・と
経理はどうにもならんわ。野郎の正社員、それも給料高い平社員置く理由が無い。


94 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:53:20.32 ID:k8ecemQU0.net
『働いたら負け』ということを氷河期勝ち組が逆説的に見事なまでに証明してしまったwww
笑わずにはいられない
※当事者以外は不謹慎なので笑わないでいただきたい
これを笑えるのは氷河期の負け組限定()


110 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:56:48.34 ID:oYagRaqP0.net
>>94
働いたら「精神か身体を壊したので」負け、だったよなぁ


96 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:53:36.93 ID:FCK4sXQp0.net
年功序列をやめれば済むだけなんだがね。
45歳でも能力が低ければ25歳と同じ給料でよい。


99 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:54:39.76 ID:+f4d4zyf0.net
なんでもかんでも人力・人海戦術でやってたことが、PCやらAIやらでできるようになるからなあ・・・
どうすりゃいいんだろうね


101 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:55:27.01 ID:ModZeVus0.net
リストラてマシな方な気がするけどな。プレッシャーかけて自己都合退職へ持っていく会社 や 在籍出向での片道キップ、下請けへの転籍出向を行う会社 地獄だろうな。
出向なんて、捨てる側は良いけど 拾わせられる側は給料まで払わされたら堪ったもんじゃないからな。捨てられた側も出向先で煙たがられるし地獄やな。


103 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:55:53.25 ID:dQJp4bkf0.net
移民がくるからお前らはもう用なしだってさw


104 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:55:55.82 ID:DdXmQYcO0.net
基本的に、
男は定年まで新卒で採用された会社で働いて「当たり前」
この価値観が日本人を苦しめてるし、社会や企業の競争力もでない
「当たり前」の反対は、異常者、犯罪者だからね


107 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:56:09.40 ID:WFfARFPP0.net
終身雇用で研究できますって言って理学部の学生を採用して
一生技術者として面倒見ますと言ってるから工学部に進んだのに
今更首切りしますってのは約束違反


108 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:56:27.08 ID:+f4d4zyf0.net
大手メーカーに就職できたような知能なのだから、何かに活かさないと勿体無い。荷物仕訳や介護じゃ無駄すぎる


113 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:57:13.81 ID:QYPXib7S0.net
日本の雇用形態の急激な方針転換だが、国や企業はケアするのか? 
リストラされる人も、子供いたりローンあったり大変だろ


114 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:57:52.72 ID:iia+zFRU0.net
年功序列を止めればいいと思うけど、

若手社員もいずれこの扱い受けるんだから他人事じゃない


117 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:57:59.77 ID:YrfAcmLn0.net
>>1
終身雇用制度は実質的に崩壊しているのに、
あるかのように振舞うからこういったことになる。
とりあえず、そんなに首を切りたければ喜んで辞めるだけの金を払えよ。


118 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:58:02.04 ID:+zFpri6g0.net
知り合いも某会社の役員だけど首切り役してるわ
普通は切る方も精神が持たなくなるらしいな
そいつはサイコパスだからなんの感情もないらしい







122 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 19:58:55.15 ID:rbmsbzt20.net
そういえば最近めっきり聞かなくなったな
いざなぎ越えの好景気w


123 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:58:56.08 ID:ZeUX66kS0.net
45歳で肩叩き。
正社員ってキャリア官僚みたいだな。
天下り先がないのが大きな違いか。


124 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 19:59:26.61 ID:wPDgjega0.net
富士通の失敗を学習してないのか


129 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:00:31.19 ID:DdXmQYcO0.net
日本人の悪い癖だよな
事実を直視できないというかさ
連合艦隊だって、ずっとあったことになってたんだぜ
終身雇用という名の連合艦隊だよ


136 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:01:37.30 ID:ZeUX66kS0.net
つーか45って氷河期の始めじゃないか。
踏んだり蹴ったりだなぁ。


143 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:02:54.42 ID:3Zf+raxH0.net
IT土方など若くなきゃ使えないし


144 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:02:59.70 ID:zCZrlh0Y0.net
大不況だねw


147 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:03:14.51 ID:k/FtKvdj0.net
経営側の保身でしょ


148 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:03:26.74 ID:+cTFBDJ30.net
45歳になると確かに仕事の能率は落ちてくるね
それをカバーする年齢によって上がってくる別のスキルを身につけろとは言うが、さて


153 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:03:51.21 ID:oady1UfI0.net
NECの社員は無能なのに威張り散らしてたからざまぁとしか言いようがない


154 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:04:03.35 ID:DdXmQYcO0.net
厚労省がありもしない、終身雇用と新卒一括制度にこだわってたのは、
終身雇用と標準労働者(新卒で就職してずっと勤めてる労働者)の概念だけ維持して、
民間準拠で、公務員の高給と解雇規制を得たかっただけ


169 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:05:32.75 ID:eTnJbxUc0.net
うちの会社の場合
自己都合退社は”現時点”の退職金が4分の1に減額されるが
50歳での早期退職制度利用では”60歳時点”の退職金満額になる

早期リタイア目指して貯蓄に励んでる人間にとって渡りに船


173 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:05:54.74 ID:Aqyb7Hka0.net
まぁ終身雇用頼りに研鑽を怠ったのは自己責任だよなぁ
高度情報処理ぐらい持ってないと


174 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:05:59.10 ID:/p22WyKW0.net
これをやってると、新人教育なんか誰もやらなくなるな


177 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:06:19.37 ID:6TEiH48y0.net
早期退職で退職金の積み増しが1年分以上もらえるなら何の問題もないと思うけどね、みんなそんなに働きたいのかな。
まあ家族持ちはきついかもしれん。


178 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:06:21.61 ID:TnunHI3B0.net
何言われようがしがみついたらええんよ


190 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:08:18.38 ID:W7aI+ZT30.net
バブル期はいい思いしすぎなんだよ


199 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:09:24.59 ID:Cq9HRRtD0.net
いっそのこと非正規雇用、ダブルワークが基本の世の中になった方が健全かもよ


207 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:10:11.38 ID:nhcqj7uP0.net
もうさ、
年金は45歳から支給しろよ


208 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:10:17.86 ID:XxTQhKo50.net
使えない奴を解雇して、使える奴を引き上げる
何が悪いの?


223 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/22(月) 20:12:37.66 ID:hzOGkdYX0.net
氷河期虐め



ちょっと酷過ぎない?


231 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/22(月) 20:14:14.09 ID:oYagRaqP0.net
>>223
「まだだ、まだだよ、これからが本番」by 政府・経団連一同

〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 07:00 | Comment(6) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2019年04月23日 08:21
    退職じゃなくてさ、楽にとどめさしてほしい。あと残された家族の面倒もちゃんと見てくれよな。
  2. Posted by at 2019年04月23日 08:33
    就職氷河期のすごさ
    ビックカメラの販売員になるのに面接9回パスしないといけない
  3. Posted by at 2019年04月23日 08:35
    変化に対応できずリストラを延々やってるのは経営陣も同じじゃん
    本文中にもある通り、リストラは手段であって目的じゃないのに、
    経営陣の実績解除のための目的になっているイメージしか無い
  4. Posted by ななし at 2019年04月23日 08:44
    45歳以上ってのが気になるな
    45歳で路頭に迷うと散々こき下ろされた
    韓国社会の意趣返し記事じゃないのか
  5. Posted by at 2019年04月23日 11:23
    実際、こういうプライドだけの無能なくずをずっと解雇できなかった日本の労働法に問題がある
    実際、今、NECや富士通からドロップしてきてるやつの無能さはかなりやばい
    月20万でも高すぎるだろっていう、元富士通の部長さんとかさぁ。。。
    (で、面談時に年収1000万じゃ安すぎじゃないです?なめてます?とか平気で言う)
    この手のを解雇できずに吸収しなきゃいけない じゃ企業は衰退するに決まってるわな
  6. Posted by at 2019年04月24日 00:43
    >団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。

    今の45歳くらいって氷河期が深刻化してきて
    採用を絞ってた年代じゃないの?
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