2019年04月25日

【労働問題】入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか?

■【労働問題】入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか?(2ちゃんねるSC)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 窓際政策秘書改め窓際被告 ★ sage New! 2019/04/25(木) 19:22:00.83 ID:Vdwkzzsn9.net
入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか? スパイス小町

 新入社員の皆さん、お元気ですか?

 先日、ある企業の新入社員150人の前で講演をしてきました。
全国から集まった、期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんの
なんと初々しいこと。

 この日、お話ししたのは「自律的ライフキャリア」についてでした。
新入社員の皆さんが社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、
あらかじめ5年、10年ごとの目標を設定し、その目標に向かって
上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、「サーフィン型キャリア」
が求められます。まるでサーフボードを波間で自在に操るように、
次々に変化する状況を前向きに乗りこなすことです。
なぜかといえば、このデジタルの時代、あまりに社会の変化が速いので、
誰も未来を予測できないからです。

(中略)

「仕事も全然覚えてないのに…」とモヤモヤ

 例えば、掲示板サイト「発言小町」には「新入社員が妊娠して
モヤモヤする」という内容の投稿がありました。

 トピ主さん(勤続二十数年、既婚、子供なし)の勤務する会社で、
アルバイトから正社員に採用された女性が、入社からわずか半年で
妊娠したそうです。トピ主さんの会社は、最長で子供が3歳になるまで
育児休暇を取得でき、育休中の手当も手厚いといい、トピ主さんは
この新入社員に対して「子供産みたいから正社員になったんじゃないの?」
「まだ仕事も全然覚えてないのに権利だけもらうんだ」などと、
嫌みなことを考えてしまうのだそうです。

 これに対して、「お気持ち、わかります」と、トピ主に共感するレスが
たくさん付きました。「以前の職場でも新入社員で妊娠したのが
4人いました」「中途採用の新入社員が入社数ヶ月で妊娠した際は、
当時未婚の私でさえトピ主さんと同じ心情になりましたよ。
そして、多くの社員が同じように思っていました」などと、
トピ主さんと似たようなエピソードも寄せられています。

 ある投稿者は、トピ主さんの心理について、「あなたのモヤモヤを
わかりやすく言えば、『ズルイ』ということです。妊娠した新入社員を
『ズルイ』と思う気持ちがどうしてもぬぐえない」のだと指摘しています。
さらに、「一方で(トピ主さんには)彼女が得ている権利は必要なもの
だという理性もある。結局、制度があっても運用する人間の意識の中に
『ズルイ』という気持ちがあるうちは、制度は十分に機能しないのです」
とつづっています。

 私は育休を我慢したのに……私は子供を産まなかったのに……ズルイ!
 そう言いたい気持ちはよくわかります。でも、周りから「ズルイ」と
言われないように、みんなで我慢比べをするような社会のままでいいの
でしょうか? そんな社会はそろそろ限界ではないかと、私は思うのです。

(以下、ソース先にてご確認ください)


大手小町(OTEKOMACHI)(4/25(木) 11:40配信)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life




6 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:24:49.45 ID:DRYTV6hV0.net
同僚ならハズレ
今の時代だと表立って批判はされないな
多分(´・ω・`)


7 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:24:54.85 ID:ww+ATxrA0.net
ズルいとは思わんが相手が社内の人間ならちょろいなと思う


14 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:27:02.85 ID:OEeqMhh40.net
>>7

こういう奴って制度だけ使い尽くしたら
仕事復帰時に仕事についていけないのは会社のシステムが悪いとかのたまって
しまいには辞めるんだぜ

ただのゴミ


8 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:25:07.06 ID:+YbpdRjC0.net
40近くまで(?)産まないってのは我慢しすぎだわ。


11 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:26:20.98 ID:7uenRQDh0.net
まあ日本はねたみ文化だから。


12 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:26:33.76 ID:9NAnp5bn0.net
箔をつけるために入社するだけのやつ


13 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:26:49.55 ID:uQYK0BdD0.net
そら少子化になるわこんな国


16 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:27:25.20 ID:xE6Jj/5f0.net
ズルイって女特有の感覚だよな
自分より他人が得をしててズルイってやつ
男はこういう場合「社会人としてなってない」とか
「非常識だ」って思うんだよ


17 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:27:39.17 ID:pEtZRMGb0.net
新入社員の時期に生ですんなよ。
コンドームくらい使え。


18 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:28:24.54 ID:YPJMDOD80.net
そんなのを採用した人事担当者をクビにするべきだろ…


19 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:28:33.31 ID:pR295itY0.net
自主的に手当てを返上できるシステムがあれば問題ない


22 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:29:46.80 ID:ZRj7hzRx0.net
何でもそうだけど子供がいるから時短勤務だとか
そういうのを「ずるい」って言って牽制し合うのやめなよと思う
自分だっていつ病気になったり介護問題が降りかかったりしてそういう制度使う羽目になるかわかんないじゃん
そういう時にみんなでサポートし合える環境を予め作っとこうとか思わんのかね?


23 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:29:58.69 ID:EUClO7WF0.net
入社してすぐなら大した仕事もしてないだろうしむしろ問題なくね?
ズルイと思う理論がわからん


24 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:30:26.61 ID:zmBC85jq0.net
そのくらいの早さで順々に出産してくれないと
すぐみな30とか40になってしまうんだが


25 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:30:27.11 ID:cqzXNOEH0.net
そう思うなら自分も子供を産んで手厚い手当と育休をもらえばいいだけ
そんな難しい事でもないと思うけどね


26 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:31:11.44 ID:vTVD2ZfW0.net
バイトから社員になり、仕事が身についてるならまあいいんじゃね?

ろくに仕事覚えてない奴が何年も休んだ後復帰して
仕事のできなさをブランクや育児でごまかすなら最悪


27 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:31:19.67 ID:xo8CQWKP0.net
入社早々結婚するやつとか何考えてんのかと思うよな
大概できちゃった結婚なんだけど


28 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:32:03.58 ID:IKOC4AJb0.net
ズルイとは違うよな
仕事覚えられなくて社内信用も作れなくて、ご愁傷様としか...







31 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:32:27.15 ID:5X5yyFeD0.net
一年未満は協定で育休除外されてるだろ


32 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:32:28.19 ID:sejDzJvr0.net
新入社員なんて研修や仕事覚えるのに忙しくて、
子供とか考える余裕なんてないのに、よく妊娠したな。
新入社員はまだ給料そんな高くないだろ。


33 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:32:29.55 ID:cl/ZEBou0.net
氷河期のときはこんなやつクビだったからなあ


36 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:34:52.50 ID:LHY3qUHQ0.net
女にとって会社なんてそんなもんだよ。
公より私を優先するのが女


37 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:35:12.03 ID:ZrZFY27D0.net
労働者の権利を行使すると、権利を使えない労働者が怒るw
訓練された奴隷は凄いなw


42 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:36:23.09 ID:oDP+pSH+0.net
ずるいとかはなくて、不安じゃないのかなとは思う
ある程度歳食って戻ってくるのに中身は新入社員のままって、本人はええんかな


45 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:36:35.05 ID:uVELTzwe0.net
こういうのは計画的にしないと保育所探しなんかも大変だよ
でもまぁそのへんクリアすれば復帰してから仕事覚えてもいいじゃん

仕事が面白くなった頃に子供できちゃうとそれはそれで鬱になるよ
金銭的には安定するから良いんだけどね


46 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:37:08.46 ID:iIuviIiv0.net
紹介業に紹介料払って来た人間が入社後すぐに
妊娠したので辞めると言い出したのに比べれば全然ズルくないよ


47 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:37:29.97 ID:0QOABDLX0.net
一生懸命育ててやっと仕事できるようになった時に休まれる方がダメージでかいわ


48 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:37:54.78 ID:xSouxJqN0.net
せっかくお得意さんに顔見せて仕事覚えさせててとこで妊娠じゃさ
何のために教えたりお得意さんに合わせたりしたかこっちが不愉快になるわ

時間の無駄
俺の時間返せ
他に別の仕事できたじゃねえかてなるわ


50 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:38:05.16 ID:BxfTAHHi0.net
でも責任ある地位に就いて他に代われる人がいなくなってからよりはいいんじゃね

まあそれでも、出来た以上は休みたいなら休んでもらうしかないんだけど

あと男も一緒だ


51 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:38:05.33 ID:i/YFVDz60.net
俺んところの市でもあったぞ。
市長の息子の嫁が市役所で働き始めて直ぐに産休、育休だったな。。。。

市長は今回の選挙で負けた


59 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:39:38.49 ID:N91Fni200.net
>>1
20年前はクビだった。







62 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:40:03.02 ID:3Anw/YT/0.net
ズルイとは思わないが、役立たず


64 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:40:11.15 ID:sWFmjVGq0.net
これは永遠の問題だ。
女性が仕事に向かない理由その1。
女性差別ではないよ。


76 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:41:51.14 ID:cl/ZEBou0.net
>>64
残されたやつが大変だからな
自己中の女は非正規の方が向いてるな


65 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:40:17.42 ID:QD1w8VhH0.net
ズルイかわからんけど計画的かもな
うちも入社1ヶ月後に入籍して子供待ったなして言われてる子いるわ


73 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:41:15.89 ID:BxfTAHHi0.net
まあズルいとか言ってられるのも今のうちだ
来年ぐらいになったらむしろ「日本人なら妊娠しろ」と言われるようになるw


75 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:41:45.47 ID:cOOW2j1+0.net
その間、代わりの人員を配置してくれないならしわ寄せがくるし、ズルイというか普通に迷惑なだけでしょ


80 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:42:40.99 ID:7PzDXYho0.net
ずるくない。
むしろ女は若いときに生んでほしいわ


81 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:42:43.54 ID:kw354xYZ0.net
こりゃ少子化なるわ
妊娠するのもわざわざ周りに遠慮しろってんだから


90 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:44:36.39 ID:ycVJV5Cw0.net
会社側からしたらマジかよとなりそうだな


95 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:46:06.44 ID:yTUtGxAX0.net
でもそうでもしなきゃ出生率上がらないでしょ


104 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:47:11.39 ID:IRfLC+dl0.net
入社前に判ってるのを黙って入るとかは正直そう思う。対応する側も期間は欲しい


107 :名無しさん@1周年: New! 2019/04/25(木) 19:47:26.45 ID:TerCDLTz0.net
経済社会が妊娠出産に対応してないだけでは^^


96 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/04/25(木) 19:46:17.82 ID:kw354xYZ0.net
仕事も覚えてないのに

仕事おぼえたばかりなのに

代わりはいないのに

何年経っても文句言うパターンじゃん

〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 23:09 | Comment(10) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2019年04月25日 23:20
    プライベートな事情である妊娠→出産→子育てをオフィシャルな会社が配慮することについて、
    それを受けなかった人間から不満があるんだろう。
    子育てを特別扱いするんでなくて、全社員に理由を問わず同じだけの休暇を与えてみれば。
  2. Posted by   at 2019年04月25日 23:48
    そうできるシステムが悪い
  3. Posted by at 2019年04月25日 23:50
    生物が妊娠して出産子育てするのは当たり前なのに、人生に1番くいこむであろう労働にそのシステムが組み込まれていないってのがハッキリ言って異常だ
  4. Posted by at 2019年04月25日 23:56
    ズルじゃないけど何かがおかしい
  5. Posted by at 2019年04月26日 00:07
    助け合いと言う名のリターンは特に無い一方的な負担が続く
    子供作れば良いじゃんとは言うがその時間さえも奪われていく
    そりゃ妬みもするよな
  6. Posted by 名無し at 2019年04月26日 00:14
    いつも思うんだけど、不満言ってるやつの労働にそんな価値あるとは思えないんだよな。
  7. Posted by at 2019年04月26日 07:13
    現実問題、周囲の無期限でフォロー必至な上に、あちらのフォロー返しは一切期待できない、一方的搾取状態
    しかもそれが評定に反映されないのだから、ズルいとしか形容しようがない
    妊娠コンボを警戒して、入社後一定期間は保険加入させない会社も増えてきたよな
  8. Posted by at 2019年04月26日 07:48
    人員補充してくれたらいいがしないしな。頑張れば一人分なんとかなるやろ。
  9. Posted by at 2019年04月26日 11:27
    ズルいとは思わないけど、不思議な感じはするな

    しかし、新入社員で妊娠離脱だと、復帰時も戦力的には新入社員と変わらず
    ある程度年数いってから妊娠離脱だと、代打の管理職用意するのが大変

    産まないと増えないんだけど、社会の仕組みが対応していないと
    アメリカみたいに学生の内に生んでおかなきゃ、ということになる
    それはそれで正直どうなんだ
  10. Posted by at 2019年04月26日 14:32
    こういう場面で
    「お前もやればいい!他人の足を引っ張るな!」
    「ルール上の問題はない!マイルール押し付けるな!」
    「問題あるなら取り締まれ!対策しないのが悪い!」
    な言動をする人間でない畜生の亜類でしかない連中の糞さ加減たるや
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