2019年05月30日

【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」

■【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★3(2ちゃんねるSC)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 サーバル ★ New! 2019/05/30(木) 20:51:25.49 ID:LVkreYo89.net
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
5/30(木) 9:26配信

日刊ゲンダイDIGITAL
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
やる気のない社員ではとても太刀打ちできない(C)ロイター=共同
 今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが2850人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。

「うちは昨秋に事務部門社員の3割に相当する5000人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐSE子会社3社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」

 さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。

「間接部門の社員はSE関係の会社、及びSE担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」

 そして、昨年12月から今年1月末まで、45歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」(塚野英博副社長)と迫ったのだ。最終的に当初の5000人のうち約6割に当たる2850人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。

「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」

 同社は60歳定年で、定年後は希望すれば65歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、65歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。

「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は5600人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は2750人でした」(前出の幹部)

 希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。

「IT化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」

 アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。

(ジャーナリスト・木野活明)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all




4 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:53:03.49 ID:rnqZ41r70.net
エンジニアいうても元々営業SEぐらいしかおらんやろ


6 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:53:48.95 ID:FBSJ1eVX0.net
富士通もこんな感じか
まあFMタウンズからおかしかったけど


7 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:54:13.87 ID:qQ8PMH690.net
NECとか富士通とか昔は立派なメーカーだったのに
今じゃ何やっているか不明な企業だよな


8 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:54:29.22 ID:V9e7IFJN0.net
無敵の人増産体制だな


9 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:54:35.23 ID:cJjoDE7X0.net
稼ぐ才能がある奴はやめてるよ


10 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:54:36.72 ID:4e+rrpuB0.net
これは遠まわしの退職勧告なので
営業が務まるかどうかは
どうでもいいのです。


11 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:55:04.29 ID:QQu1xvt+0.net
営業やるのが嫌なら辞めて他所いけばいいだろ
給料もらってる癖に文句言うなよ


16 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:55:48.91 ID:FFD2Uj6a0.net
エンジニアを営業にして使いモンになるんかな、要は人員整理のための理由付けなんだろうな…そんな面倒なことしないで即クビ切ればいいのに


17 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:55:59.28 ID:g3/DPc5T0.net
50超えてエンジニアから営業に移って、そこで必要とされるスキルを身につけて、世界で商売してこい、そうじゃないとこれからの時代を乗り越えられないか
すごいこというな
俺にゃ無理だよ


18 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:56:03.65 ID:1QMKX1dF0.net
リストラする時、こういう十把一絡げで退職に追い込まなきゃいけないのが日本企業の弱点だな。
無能な人も整理できるが、必要な人まで去って行ってしまう。
解雇規制の緩和は絶対必要だ。
正社員を条件つけずにクビにできるようにしないと日本の企業は終わる。


19 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:56:09.19 ID:HBkpHtCq0.net
記事がいい加減すぎ

実際に希望退職に応じた一般社員が貰えるお金は、退職金+特別加算で3000万〜3500万ほどだよ
数年でなくなる金額でしか無い

それでも応じたのは、営業やSEなどの直接顧客に接する部門に異動するのが嫌だから
今まで間接部門で楽をしてきた連中だからね 恐怖でそんなとこに行くなら辞めますってのが結構出る訳


80 :名無しさん@1周年: 止まると思たたage New! 2019/05/30(木) 21:05:39.69 ID:q9ewJiCZ0.net
>>19
SEが顧客と接しないと思ってるド素人知ったかぶりやめとけよw


20 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:56:15.97 ID:7HXf84rv0.net
末端のエンジニアはどこでも足りない
邪魔なのは管理もろくにできないくせに仕事をさぼるおじさん達だ


22 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:56:26.56 ID:qGez/21o0.net
こういう状態を招いた企画・人事部門の連中は、
絶対安全圏の本社のオフィスで、今日もマターリ・・・・・


23 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:56:35.21 ID:0DbNlmeX0.net
そんなエンジニアらしいエンジニアが、富士通にいるのか?


25 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:57:01.92 ID:qa2vNCUM0.net
これだけエンジニアそろってるなら新規産業立ち上げられるだろ
宝の持ち腐れ


27 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:57:55.94 ID:ECPrYkvT0.net
こんな会社に残っても未来は無いだろ
さっさと辞めた奴が正解だよ


28 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:57:56.99 ID:hhrQ0sGk0.net
やったね!無職が増えるよ!


29 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 20:58:22.88 ID:HBkpHtCq0.net
対象は間接部門だよ 営業やSEじゃない
間接部門の余剰人員が対象となってる 総務、人事、財務、購買など
エンジニアはいない







36 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 20:59:54.20 ID:YidzAdIq0.net
NECのエンジニアの平均年齢が61歳やでwwwww
この国っていかに若い世代を見捨ててきたか解る


39 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:00:01.07 ID:MOm2GD6b0.net
これは良いアイデア
能力のある奴は頑張るし、駄目な奴は辞める


41 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:00:37.31 ID:lt7Ek/Av0.net
会社にしがみつくとろくなことない。
大手ほど社員は見通しが甘すぎる。
会社にとって社員は駒てあり稼げない駒は不要であることを忘れるな。


48 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:01:29.41 ID:g2b/B4q40.net
不治痛は元々リストラ好きwww


49 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:01:36.91 ID:hlFX42Lf0.net
演出されたリストラでしょ?
経営状況の厳しさが予想できるんだろう?


50 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:01:40.80 ID:2ZIawqKm0.net
バブル期に終身雇用を当てにして住宅ローン組んじゃった人かわいそ


53 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:02:02.23 ID:pex92Z5O0.net
ガラッと職種が変わるような配置変えって
不当だと訴えられたら会社は負けるのかね?


54 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:02:07.44 ID:ybTY5KKy0.net
>>1
それを言うならそういう経営状況にした経営陣や管理職連中は真っ先に辞めるべきだよね


65 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:03:28.53 ID:aZdGHiJS0.net
こいつら営業なめてるだろ
って富士通の営業の人間は思わないんだろうか


79 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:05:21.31 ID:eUIkJ84u0.net
>>65
大手の営業なんてなめた態度したのばっかだぞ
看板見なければ飛び込み営業やってる奴のが営業スキル高いと思うわ


66 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:03:34.52 ID:hka2Kn1q0.net
IT系の待遇は仕事あるときとない時の差がありすぎ。


68 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:03:54.69 ID:In6vcV+00.net
今の富士通じゃ営業して仕事取ってきてもまともに開発できず訴訟になるだけ


74 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:04:42.14 ID:K0t9GCUC0.net
>>1
その「給料そこそこ貰えるし現状でも不満は無い」
っていうやる気のない社員を
無駄に採用したりそんな風に育てたりしたのは
富士通自身じゃん


85 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:06:32.29 ID:5sXPJSUe0.net
>>74
日立もそうだが、偉そうな態度がいつもですぐキレるやつが多過ぎ。全然スキルないのに何様のつもりだよ。


75 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:04:52.49 ID:nNwlCBoI0.net
富士通みたいな上流のエンジニアって本当にモノ作れんの?


76 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:05:13.08 ID:S/DK0+C60.net
営業が嫌だからエンジニアになったんだが・・・


77 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:05:19.77 ID:zAE3nq7q0.net
3000人のSEいたら新しい会社できそう


78 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:05:21.03 ID:TMXEXyct0.net
SEなんてただの雑用係だからガチ転職は無理だしなあ。


84 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:06:14.88 ID:FT9WW24q0.net
SEにこんなことできるか
これが向上心がないと言うことか


87 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:06:37.81 ID:cnKJMEmg0.net
インフラ、金融、公務員
→富士通
→下請け
→孫請け

こんなんでしょ?


89 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:06:46.04 ID:bOyKygC60.net
SEでキャリア積んでたなら、転職先なんていくらでもあるんだろ?
問題ないだろ







90 くろもん sage New! 2019/05/30(木) 21:06:48.02 ID:JJRymHJp0.net
この業界、競争しすぎで自滅しそう


94 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:07:31.17 ID:dEyioAjY0.net
2000人辞めても会社は回るんだな
俺が居なきゃ会社が困るってのは幻想なのか


104 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:08:57.17 ID:FT9WW24q0.net
富士通て昔はIBMとスパコンでタメはってたのに
こんなに使えない人増えてたんだな


106 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:09:09.69 ID:SdMYJZa90.net
富士通はいったら 一生食いっぱぐれ無いとか
油断してたんだろ 
ざまあ 


107 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:09:33.23 ID:sNnslm+P0.net
富士通はガチでヤバいわ。


108 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:09:43.53 ID:NMzyJvjz0.net
適応能力が衰える40過ぎからはコレはきついな
退職勧告以外のなにものでもない


114 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:10:25.72 ID:cnKJMEmg0.net
日本の凡人1000人で頑張る仕組みは、
一人の天才で覆るIT業界では活躍できない


117 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:10:50.33 ID:GaXaCNhF0.net
もっとも折衝ばかりやってたから無理か。


122 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:11:15.30 ID:0kNtSEEF0.net
言わせんなよ
辞めろってことだろ


127 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:11:58.72 ID:VkjmvnuL0.net
そもそも介護とITは人手不足じゃなかったのかよ?


129 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:12:43.53 ID:xDRmb1Il0.net
一度社内でリストラの波があったけど乗り越えたわ
替えのききにくいそこそこ重要な仕事を抱え込んでおいたのが良かった


135 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:13:52.95 ID:YnLc9Kga0.net
商品の開発を捨てたら
じり貧まっしぐら。


143 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:14:45.23 ID:Oxc8VUbW0.net
明らかに左遷人事だと思うけど
富士通だから同情できない
ざまぁみろw


146 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:15:20.07 ID:XEQkxbrU0.net
で、取締役は何人辞めたんだ?

経営陣の経営判断がまずかったからこうなったんだろ?
責任を最初にとるのはトップからにならんとこの国の企業はダメだよ。


147 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:15:24.87 ID:R+iUJ6tN0.net
エンジニアをないがしろにするメーカーなんて価値無いで


153 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:16:12.32 ID:kNc/lP+90.net
技術の富士通でーすって言いながらティッシュ配れ


166 :名無しさん@1周年: New! 2019/05/30(木) 21:18:12.56 ID:jpK7xXcz0.net
切る側の論理。経営者の責任なのに、責任転化するなよ。


178 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:19:38.44 ID:u7nnSfHZ0.net
そんなの無理だろ
それで結果出さないことを言い訳にしてリストラしたいだけでしょ


228 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:25:39.43 ID:WCpCH0my0.net
エンジニアというと聞こえはいいが
ピンキリだからな


282 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:33:45.65 ID:rqvnr37d0.net
人口激減時代は図体のデカイ内需産業は思いきってスリム化できないと自重で潰れて行くんだって


305 :名無しさん@1周年: sage New! 2019/05/30(木) 21:38:03.87 ID:z8O/TKtL0.net
こんなことやってるから衰退していく


〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで



posted by nandemoarinsu at 23:36 | Comment(3) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2019年05月31日 01:02
    ソースはゲンダイ
  2. Posted by at 2019年05月31日 09:37
    エンジニア上がりを営業にあげるのは「無理な案件を取ってくるな」って話なんだけど
    「無理な案件」しか取ってこれない営業能力なのに、営業に回したからエンジニアのリソースが不足するという
  3. Posted by at 2019年05月31日 20:19
    本体より稼ぐSE子会社吸収して、そこから来たSEを総務とかの間接部門に回したら不満続出したからみんな営業にぶち込んでやったって内容にしか見えないんだけど、なにか勘違いしてる??
    なんのために子会社吸収したんだ??
    親会社にいて暇してる社員に仕事渡して、子会社の連中追い出した構図にしか見えないんだけど、超短期的には意味があっても、数年後終わるよなぁ・・・
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