2022年02月18日

電機大手、「ジョブ型」加速 一般社員に拡大、人材獲得激化

■電機大手、「ジョブ型」加速 一般社員に拡大、人材獲得激化 [蚤の市★](5ちゃんねる)

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 蚤の市 ★ sage ▼ 2022/02/17(木) 09:05:43.88 ID:n5yF9ZxS9
 日立製作所や富士通など電機大手が、職務内容を明確化する「ジョブ型」の人事制度の導入を管理職から一般社員へと加速させている。デジタル化の進展や海外事業の拡大など経営環境が大きく変化する中、旧来の日本型雇用では、激化する海外企業との人材獲得競争を勝ち抜けないためだ。今週から労使交渉が本格化する春闘でも論点になりそうだ。
 ジョブ型の人事制度では、各ポストに必要な知識や経験、能力、資格を職務記述書に明記。これに当てはまる人材を年齢にかかわらず起用するのが特徴だ。社内外から専門性や意欲のある人材を集めやすくなる利点がある。
 日立はリーマン・ショック後の決算での巨額赤字計上を受け、事業構造の転換とともに人事制度の変革に着手。今ではグループ37万人の従業員のうち21万人が海外社員だ。中畑英信執行役専務は「新卒一括採用や年功序列の人事制度では、多様な人材が(日立に)入ってこない」と日本型の課題を指摘する。

時事通信 2022年02月17日07時15分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022021600859&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit




2 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:08:02.23 ID:5sYyBdw+0
ジョブ型が失敗するのではなく、
ジョブ型に偽装した賃下げをするから失敗する


5 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:10:51.65 ID:Di8nO8wi0
そして派遣へ丸投げ


7 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:11:18.59 ID:3xpGwxTo0
>>5
これ


6 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:11:11.93 ID:bX7WK0uy0
できないやつをフォローするだけの簡単なお仕事(仕事量2倍、給与は同じ)

を少しでもなんとかしてくれるから何でもいいとは思う(´・ω・`)


14 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:14:11.07 ID:FstF4QQa0
>>6
フォローする施策を考えるのが管理職の責任となり、一個人は「それは僕の職務ではないです。追加ボーナス出すならやります」とかにならないと不健全だよね


9 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:12:40.73 ID:IVxtWLPy0
海外を見倣うって事は海外並みに支払うって事になるが……まあいつもの都合の良い所取りだわなw


54 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:25:27.74 ID:9DxSX9vB0
>>9
日本企業だと名目だけ変わって内容が変わらなくて、そして給料はお値引きになるんわや。


10 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:12:52.84 ID:FstF4QQa0
>>1
職務記述書が曖昧になって会社も業績伸ばせずに不幸、社員も成果に対する給与不足で不幸に。

経営者と管理職が社員より分離される世界になりそう


12 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:13:44.41 ID:RwavBq7O0
電機大手って、なんだかリストラ対象人材がベラボーに多いイメージ
別に人材が無能とかじゃなく、国際競争とか製品や技術の流行り廃りって意味で


22 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:17:15.08 ID:Ym1ihJGq0
>>12
以前に超大手電機メーカーに行った時におっさん社員の無能さにびっくりしたぞ
出身大学もみんな一流なのにこれなら潰れるのもしかたないかと思った


13 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:14:05.58 ID:LXN1cknG0
一括採用&終身雇用の終焉


15 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:14:54.73 ID:Sbtcg/jk0
賃金が低い大企業って存在価値があるの?


16 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:15:25.21 ID:Ym1ihJGq0
目的は賃金カットだからな


17 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:15:27.31 ID:0uuwBMcg0
上司「遅れてるからこの仕事も(無給で)やっといて」
部下「自分のジョブ範囲ではないのでやりません」
上司「(評価マイナス…っと)」









21 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:16:40.92 ID:/6of3DCO0
>>17
あなたはどんな仕事してるの?
ジョブの意味が違うぞ


19 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:15:59.54 ID:VsNh9U4t0
要は無能が死ぬのかよ
日本の終身雇用は良かったね


23 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:17:21.73 ID:nHCqTCsQ0
海外の本物のジョブ型「面接では学歴ではなく自己アピール重視」「成果主義」「専門のみ(どれだけ自分の部署がヒマでも相手の仕事は決して手伝わなくていい)」

日本の偽物ジョブ型「会社の奴隷になれるか」終わり


24 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:18:53.50 ID:IqpBvhNL0
手配士 偽装士 パワハラ士 あとなんかあるか?


25 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:19:02.82 ID:d4U/WX020
事業部ごとが別会社のように雇用契約(給与や待遇など)を結ぶ形式

課題は加齢に応じた能力低下で減給を出来るのかどうか


28 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:19:17.92 ID:C/P/0RRq0
ジョブ型になると大手電機からはいい人材が出て行くばっかりになると思うわ
ジョブに報いた給料出さないから


29 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:19:19.36 ID:ShOcjje50
ごちゃごちゃ御託述べてるけど使い捨てたいってだけだろw


30 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:19:22.13 ID:aWUaMLbP0
これを年功序列でのしあがった経営者がやるという矛盾w


31 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:19:52.50 ID:3xpGwxTo0
メンバシップ型はもう限界だよ
いいことだと思うわ


32 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:20:49.49 ID:DmHhitSQ0
日本の良さは組織力チームプレー
協力することで繁栄して来た


35 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:21:49.08 ID:coNdk0w40
日本に海外ジョブ型が出来るわけがない


36 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:21:59.22 ID:b9sj+Hbt0
私の職務は働かない数%のアリを演じることです


37 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:22:09.28 ID:WfKlI8n40
>>1
欧米とはメンタリティ違うから同じことしても負けるだけなんだけどね
まぁ、単純な年功序列よりはいいと思うけど


56 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:26:00.69 ID:WfKlI8n40
>>37
バイプレーヤーやモチベーターをどう評価するか
意識高い系やアピール上手の本質をどう見抜くか
本当に出来ない人の給料減らして出来る人に回せるの?
ってとこがポイントかな


43 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:22:39.57 ID:kQPKrkDd0
たぶん失業者が増えるなぁ
ますます貧富の差が広がるよ


44 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:22:45.56 ID:3xpGwxTo0
いわゆる「働かないおじさん」が多すぎなんだわ、わーくには


48 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:24:15.25 ID:f1GZIkRE0
年功序列でマネージャーになったやつに評価されたくないわな。
そこから白紙に戻さないと失敗するだろ。









49 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:24:31.83 ID:tSIB0/Hg0
会社員は大変だ


53 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:25:09.71 ID:4IN8C99M0
役割が不明確だったってやばくね
よく回ってたね会社

なんつーか初歩の初歩ってかんじそれ


63 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:29:20.61 ID:Ic86KIZC0
>>53
終身雇用前提だと会社潰れたら終わるので下っ端社員が気を利かせて自発的に役割果たしてた
バブル後に終身雇用崩壊させたら下っ端が気を利かせてくれなくなってて慌ててるのが現状


55 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:25:35.28 ID:lhN/jxHr0
大手勤務の人ってどうしても安定志向の人が多いからね
これからの時代を生き抜くには社内営業が上手い人間より専門性がある人間がほしいってことだね


57 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:26:17.87 ID:4IN8C99M0
管理職に出世した途端に責任だけ増えて給料下がるとかね


62 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:28:43.41 ID:Dn0YgJKH0
年功序列廃止の時のようにこれでまた給与下げられるなw
だいたいこの手の話は企業に良いように解釈されて奴隷制度化が進む方向にしかいかん


64 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:29:34.96 ID:a5cla/7e0
言葉を都度変えての賃金抑制だな
まぁ下らないことを考えるためには良く金を使うな


65 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:29:56.34 ID:6p6odw8G0
電機大手ねぇ
40過ぎたらリストラされそうw









67 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:31:20.62 ID:13qOxvzh0
自分たちが育てる気はありません(´ω`)


68 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:31:52.85 ID:LQJQ9NF10
一方で70才定年75才年金推奨する政府


69 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:32:01.59 ID:ECa++KbV0
多分 失敗するだけだと思う


70 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:32:35.95 ID:aNAhqbfl0
ジョブ要件:なんでもできること


74 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:33:22.68 ID:gpzz41V60
賃下げに読み変えても問題ないな。
で、誰も入りたくないから人材獲得激化すると。
この分野、もう日本の企業自体が諦めきってるのに
誰が騙されてはいるんだろう


75 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:33:54.77 ID:DW9yROPK0
余計な機能を減らし、単機能にして、売れるものをまずは作ってほしい。


78 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:34:22.56 ID:4TYzEG1l0
ジョブ型って誰が言い出したんだよ
わけわからない言葉作るな


79 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:34:52.03 ID:N9oeKYJc0
雇用の流動性が硬直化してる日本でジョブ型を導入してもなあ

あと、社内文化も変えないと意味ないぞ

プロパー叩き上げの社長
無能な飲み会ゴルフで出世の管理職
仕事を複雑にしてブラックボックス化して居座る爺婆


93 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:38:51.63 ID:axdcTESB0
結局多重請けに投げるだけで開発するのが派遣じゃ意味ないだろ。


106 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/02/17(木) 09:43:17.67 ID:doPUljw00
>経営側を代表する経団連は、日本型とジョブ型雇用を組み合わせ、各企業に合った「自社型雇用システム」の検討を推奨する。

どうせ企業に都合の良いようなシステムにするんだろ


107 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/02/17(木) 09:44:01.93 ID:gUXWj7JJ0
>>106
(都合の)いいとこ取り!だ!!


〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで





posted by nandemoarinsu at 07:00 | Comment(7) | 国内ニュース

この記事へのコメント
  1. Posted by at 2022年02月18日 08:31
    ジョブ型 無休&務急&無給&解雇
    なら海外いくわw
  2. Posted by at 2022年02月18日 09:50
    ジョブ型制度にするならこうなるが

    ジョブ範囲外の仕事は部下に回さない
    ジョブ範囲外の仕事を部下が断ってもマイナス評価しない
    (むしろ制度をよく理解して実践していると好評価する)
    ジョブ範囲外の仕事に手を出させる場合(OJT等も含む)は昇給とセット

    日本じゃ絶対に無理だな。
  3. Posted by at 2022年02月18日 13:53
     丸投げ 出来なくて困るの、経営・管理部門だろうに w
    魔法の条文でも入れるか ?

    ※ 及び、業務に必要な作業
  4. Posted by at 2022年02月18日 20:20
    ジョブ型は仕事ができてもできなくても人が2,3年で職場を転々とすることになると思う。流動性が高まっていいかも知れないけど、職場環境悪くて人材確保できない会社は衰退するだろうね。
  5. Posted by at 2022年02月19日 16:16
    ジョブ型雇用はむり。
    ジョブ型=個人事業主。
  6. Posted by at 2022年02月19日 16:44
    この手のスレって管理職嫌いな人間多いけど
    イザ自分がなったら上手くヤレるって自信でもあるんだろうか
  7. Posted by at 2022年02月19日 20:16
    経験者に限る。
    つまり、初心者は無給でインターン

    無給で働く余裕の無い貧困家庭は自己責任(笑)
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