年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明

■年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明 [朝一から閉店までφ★]（５ちゃんねる）

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 朝一から閉店までφ ★ sage ▼ 2022/10/07(金) 21:18:16.22 ID:j39rHFeM9
2022/10/03 05:00

　政府が月末に策定する総合経済対策のうち、「新しい資本主義」にかかわる施策の概要がわかった。職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す。日本で長年続いてきた年功制の雇用形態からの移行を図る。

　近く開かれる「新しい資本主義実現会議」（議長・岸田首相）で取りまとめる。

　賃金について、日本企業では年功制の「職能給」を採用するケースが多い。中長期的に賃金水準を引き上げるため、働き方や給与形態を見直す姿勢を明確にする。成長分野に人材が移りやすくするため、副業を認める企業名を公表するほか、転職を積極的に受け入れる企業への支援を強化する。

　こうした施策の具体的な進め方について、政府と経済界が来年６月までに指針を策定する。

　日本経済の成長に向け、スタートアップ（新興企業）の育成にも力を入れる。起業を目指す若手人材を今後５年間で１０００人、米国のニューヨークやシリコンバレーなどに派遣する。大学発の起業も促し、全ての国立大学から新規上場（ＩＰＯ）を果たす企業が少なくとも１社は出てくることを目指す「１大学１ＩＰＯ運動」を展開する。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20221003-OYT1T50001/




2 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:19:21.76 ID:NNDy79wt0
氷河期は死ねってさwwwwww


3 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:20:10.35 ID:Q5/iFJOI0
低賃金長時間労働＋寝る時間も副業


4 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:20:25.81 ID:bciLLCW60
８時間以上の労働分は非課税にしろ


5 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:20:59.06 ID:yIGMu2KE0
結局、経団連が思うがままのリストラかよ


7 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:21:27.56 ID:y6Aw2PCG0
まずは公務員からそれをやってみせろや
号棒給廃止な


35 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:34:37.24 ID:ijuG2Zj+0
>>7
それを捨てるなんてとんでもない！


8 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:21:47.34 ID:+sQ2+aOZ0
スキル無い奴は脂肪


11 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:23:53.80 ID:P7FzkdBH0
>>8
大多数の日本人は「あったところで上がる訳じゃない」ともう十分思い知っただろ


10 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:23:29.17 ID:I/E38dic0
先ずは公務員からだな


12 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:24:09.94 ID:xuBQW9z/0
>>1
業務内容選べないのに職務給にするなら
配属からやり直させろよ。


14 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:25:59.68 ID:vz68dD+B0
いやどんどんキツくなりますなぁ


15 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:27:26.14 ID:z6Qc0qeX0
ただの新自由主義邁進ってことね


16 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:27:35.08 ID:PPfYuUAh0
無能中年ざまぁだな


73 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:58:15.23 ID:bKXLU4W20
>>16
今の中年はまだマシ。一度上げた給料は簡単には下げれないからな

これからの世代はマジきつくなる
人口問題もあるからな…
出産率も更に下がるだろうし…
民間の生涯所得は一億程度に落ちるだろうし…


19 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:28:26.29 ID:ATSDleew0
企業がやることをなんで官製でやりたがるのか
市場に任せりゃいいのに
岸田政権は小手先ばっかりな印象


20 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:28:27.37 ID:2LYCqXYv0
もう大企業は導入済みだろ
くだらねえ


22 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:29:29.15 ID:vTIqWJXA0
ただの欧米型新自由主義だった
たしかに新って入ってるわ


23 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:29:43.29 ID:YA6iOe4z0
ようするに人件費削減ですね、分かります


24 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:29:48.99 ID:DIGF/JR/0
マジで経済破綻するぞ
あ、もうしてる？









29 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:31:09.74 ID:4iwkcFt50
多重でもっと働けって古い資本主義だろｗ産業革命かよｗ


30 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:31:19.46 ID:YA6iOe4z0
自意識過剰のアホが夢見て賛成しそうな悪寒…


31 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:32:37.09 ID:KJ+XQEwE0
それを判断するやつが、スキルあるとは限らない件
むしろ既得権益の温床になりかねん


32 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:33:00.15 ID:U6KCTco20
>>1
アメリカと同等レベルの人材流動性、正社員の解雇の容易化を目指します！

だろ？


34 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:34:12.14 ID:CqUK7BoF0
職務給なら新卒終わりな
だから世界の大学生は25歳まで大学行ってキャリア積んでるんだしw


36 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:34:56.47 ID:mgOtVlEU0
ようわからんけどなんだかんだ理由をつけて低賃金でこき使おうってことか？
大変だなリーマンは


39 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:36:27.99 ID:Eno7niqc0
なんだそりゃ？
何が新しい資本主義なんだ？


40 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:36:40.49 ID:apaGrZjs0
今まで年功序列の給料テーブルで年功序列に昇給させて貰えなかった氷河期世代への補償は？









41 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:36:52.72 ID:qtTVFkHW0
新卒採用できなくなりますけどいいんすかね


43 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:38:52.98 ID:CqUK7BoF0
文化が違って会社に人事権がないのよ　世界は
お前ら日本人じゃ無理だろ　氷河期作っただけで終わったからな
この制度は正社員でもクビとセットだぞw


45 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:39:37.92 ID:eRNy3lwo0
使い捨てにするような企業へのペナルティを作れよ


48 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:40:53.89 ID:E3p2vkRi0
こうなってくると本業に力を入れる意味が徐々に薄れてくるね。


49 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:40:59.52 ID:UXsw5I+10
民間は移行してるけどな
民間大手は順調に出世して40歳で管理職になれば1000万円超え
なれなくても800万円くらいだから万年係長でも良いやって奴もいる


50 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:42:52.22 ID:N69m5O1r0
我慢して薄給でやってきたのに今更そんなのになっても全然嬉しくない


55 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:46:29.89 ID:18KYK/9y0
経団連の自己評価高いジジイ達は
自分達の役員報酬を上げるんだぜw


57 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:46:52.94 ID:DhysYEQu0
中年こき使ってきたジジイ達だけ働かず高給貰い逃げだもんなあ
ほんとにやってられん
世代間格差が大きすぎる









58 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:47:46.35 ID:2EU2pb+e0
公務員にやれよ

公務員はリストラ無いから
出世諦めると、どんな人間でもマジで無能になるからなw


59 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:47:52.07 ID:UbQqJ1hY0
労働形態を変えれば資本主義が新しくなるのか？


60 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:50:18.49 ID:Cx7AqeKS0
同じ給料なんだから新卒がどうやって勤続10年に勝てるか考えた方がいいよ


63 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:53:21.13 ID:IX2V3o0n0
これ入ってきた奴を全力でつぶすのが
一番いい生き残り方法になるな


67 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 21:56:18.02 ID:Y7Yd2xJQ0
経営側の為の政策


68 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:56:35.65 ID:mAlvBdq80
誰にでも出来る仕事のお前らw


69 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 21:56:52.55 ID:VmIqbouG0
退職金無くして給料に組み込めばしがみつく奴減るだろ


75 ただのとおりすがり niceage ▼ 2022/10/07(金) 21:59:30.01 ID:/BnxBM3O0
>>69
しがみついているわけじゃない
日本は外国とは違って退職金をもらわないと大損する給与体系だからだよ









76 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:01:17.40 ID:7edeh80h0
>>69
そのかわり新卒から40万な


77 ただのとおりすがり niceage ▼ 2022/10/07(金) 22:02:09.37 ID:/BnxBM3O0
退職金優遇税制で雇用を確保しているのは政治じゃないか
民間はそれに合わせているだけだ
ふざけるな政治家


78 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:03:00.24 ID:qlYzjM+d0
評価基準がデタラメだから間違った方向に必死で努力しないと上に行けないんだよね


79 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:03:14.32 ID:CMY1HdO70
俺はすでに裁量労働制で年棒制みたいなもんだけどあんまり変わらんね
アホみたいに労働時間増えるような依頼は全力で拒否するし
こればかりは社風だよなぁ
拒否権ない会社だと死ぬと思う


80 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:05:23.85 ID:CqUK7BoF0
まあ文化の違いだからやれるものならやればいいさ
日本終わると思うけどなw


81 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:05:54.00 ID:iRMkvZ8P0
自動車業界の末端で働いているけど、随分前からこんな感じになってる


82 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:06:37.07 ID:OZSmv5oa0
公務員組織がジョブ型になればホンモノかな









86 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:10:38.92 ID:SxFXETW60
職務給や能力評価なんてしながら
何で日本の会社は部下後輩指導育成力とかリーダーシップなんかを求めるんですか？
職能システムなら個々の能力だけが評価なんでしょ


87 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:11:23.31 ID:olBqYzS40
これまで氷河期世代だけ適用されてきた人生ハードモードのルールがみんなに適用されるんかw


89 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:12:44.69 ID:UQw3DQ/G0
経験年数増えると能力も上がるから、職能＝年功に見える部分もあるだけよ
ほとんどの大企業はとっくに年功給＋職能給になってるけど、今更何言ってんの？？
職能前面に出すと勤務地に関して何も文句言えなくなるぞ
（イヤなら辞めていいです、代わりはいます）


91 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:14:41.43 ID:CqUK7BoF0
>>89
だから日本の大企業は生産性横ばいなんだよw
理解できてないからw









93 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:15:42.05 ID:K/2xOhip0
クソみたいなコンサルや代理店のピンハネを禁止しろ


98 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:18:06.03 ID:RpqZrtwT0
使い捨てにされても文句が言えなくなるパターン。


100 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:19:17.29 ID:YImceSa+0
日本のジョブ型は金出さない為の方便でしかない


102 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:19:47.18 ID:D7rIDpSJ0
どうせ仕事できてもできないって評価してきて社員全員の給与下げてくるよ


103 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:20:28.57 ID:82svhdUk0
制度変わって早々に、通常より早く管理職の高めのポジション付けられたんだけど、なかなかのプレッシャーよなぁ


121 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:33:26.23 ID:eDJYCTTS0
この期に及んでまだ賃下げすることしか考えてないとか終わってるな
日本人の給料なんて円安で自動的に下がりまくってるというのに


126 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:35:21.90 ID:DhysYEQu0
今の中年は人数だけは多いんだから、
中年や氷河期に良い政策してくれる人をどんどん政治家にしなきゃだめだって


128 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:39:15.44 ID:8UVHt/pw0
能力は判断しにくい。
同じ仕事していてもその人がいると新人が定着したり仕事がはかどると言う不思議な人もいる。


130 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2022/10/07(金) 22:41:36.56 ID:QUTD/rMi0
あと日本の会社は人事権と指示命令権をきちんと整理すること


101 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2022/10/07(金) 22:19:31.97 ID:TaKT8lbt0
これ考えてるのが年功序列で上がった奴らだからな。
評価するのもしかり。

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