引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 蚤の市 ★ sage ▼ 2023/01/01(日) 07:48:41.02 ID:5zePJowJ9
日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプション)で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務...(以下有料版で,残り1333文字)
日本経済新聞 2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/
3 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:50:06.55 ID:d0K+OnRl0
結局は経験と称して年功序列
4 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:50:16.45 ID:QJM+2xUC0
>>1
総合職で雇われて、ジョブローテーションされてた人かわいそう。
6 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:51:47.68 ID:iN5NoOrn0
ジョブ型と派遣の違いについて?
8 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:54:00.86 ID:a7xIYiGv0
ジョブ型と言っても、ジョブディスクリプション次第だからな。
何でもかんでもアリアリなんてジョブばかりなら今と変わらん。
10 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 07:54:26.61 ID:Dea+wlBy0
>>1
●
_(_ ジョブ型雇用の社会では、
( ゚ω゚ ) スキルが無ければ、必然的に低収入となります。
' `
11 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 07:54:53.58 ID:uP54bite0
自由に解雇できない状況で形だけジョブ型にしたところで意味がない
19 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:59:19.90 ID:rje4Jq9A0
>>11
社内失業になるんでしょう
プロジェクトが終わったか失敗すれば次のプロジェクトを探すみたいな
12 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:55:57.68 ID:iN5NoOrn0
スキルなければジョブ型の即戦力にもならないのでは?
ジョブ型とかアルバイトやパートの違いは??
13 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 07:56:25.90 ID:92U4Yp7R0
何でもありのエセジョブ型だろうな
きっと
15 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:56:48.74 ID:yh6rx7m00
で、今後労働環境が劇的に変わっていくなかで
20年30年後に本当に75歳まで働ける環境になってるとでも思ってるのかね
今の老害政治家どもは。
年金はもうシステム崩壊してるわ
16 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:57:37.04 ID:iN5NoOrn0
納税システムだけどんどん加速してるしなw
17 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 07:58:06.01 ID:qoxd2alc0
ガイアの夜明けで特集して他の企業にも広めよう
20 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 07:59:40.26 ID:rK/1fWA70
異動させて給料の低いジョブに割り当て、
徐々に人件費を削っていくスタイルかなあ
38 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:07:57.15 ID:a7xIYiGv0
>>20
そもそも利益率の低い部署はどうするのか気になる。
21 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:00:35.58 ID:RPsNn0S60
とうとう日本も安定した働き方はできなくなるのな
22 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:01:01.81 ID:v1YaBa9J0
職務給に昇給はないぞ
体のいいコストカットだな
23 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:01:48.59 ID:pc4ScLs90
雇用形態って勝手に会社側から変更できるもんなの?
31 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:05:35.13 ID:a7xIYiGv0
>>23
組合が認めたんだろ
24 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:02:18.56 ID:L9NACeBs0
厳しくなるわね
27 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:04:00.87 ID:VWa6yHgi0
たまねぎ剣士の募集ありますか?
28 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:04:06.11 ID:v1YaBa9J0
外国人じゃ逃げだすだろ
日本の社蓄生活は無理
またゴーンみたいなのつれてきたいんじゃないの
32 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:05:54.38 ID:9Vkxxxsd0
ジョブ型という給与カット
35 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:06:31.14 ID:iN5NoOrn0
ジョブ型の責任の範囲は??
36 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:07:18.37 ID:WKupUCZ10
総合職にコレやるならまぁわかるけど、技能にやられたらたまらんわな。
40 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:08:49.52 ID:iN5NoOrn0
ジョブがどの職務に適用できるジョブ(CPU)ではなくて、特定用途向けハードウエアだからなw偏りそうだ。
43 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:10:03.92 ID:iN5NoOrn0
結局、雇用形態増えて待遇悪くなるだけで人否は避けられん
44 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:10:12.34 ID:POf16fG80
事実上の給料カット?
45 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:10:20.90 ID:hvtr3KVf0
社会からの退場者が沢山出そうな気がする 仕事が全てではないよ
46 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:10:38.95 ID:kzcTE4f/0
そもそも、派遣や契約社員はジョブ型そのものじゃん
48 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:11:07.13 ID:iN5NoOrn0
>>46
無期社員もいる。
47 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:11:05.33 ID:sIZR09rl0
これでやっと有能は大企業
無能は零細企業になるのか
50 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:11:24.80 ID:Ff81rvL70
ほとんどの人間がこれといったスキルなんてないのに自己評価高いのが日本
54 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:13:20.13 ID:r/tGdemb0
ジョブの無い若手はある程度の期間を育成に当てるとしても、それ以外のことは出来ないで良いのかな?
自主的に学べってことか?
57 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:14:23.31 ID:v1YaBa9J0
職務給になるとほとんどがヒラ社員で一生終わる
昇給はなし
上を目指すならがむしゃらに24時間働いて実力つけてプライベートはメイド雇って下着洗わせるくらいの努力と生活変化が必要
60 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:15:22.62 ID:Rq1JBGFM0
ジョブ型と言いつつ異動転勤あり与えられた業務外の残業ありの何でもありで賃金だけは下げられて固定の日本型ジョブ型の未来しか見えない。実際先行導入した企業がこればっか
64 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:17:25.34 ID:Tn/xdDrG0
ジョブ型ってシステム屋で入社したら無能でもシステム屋やるってだけでしょ
総合職採用とかいうゴミ形態は、無能文系のための雇用システムだからな
74 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:22:13.07 ID:uvS0rzed0
>>64
ジョブ型だと雇用契約を結ぶ時に明確に職務指定がある
仕事のミスマッチは起こりにくい
総合職だと明確な職種指定がないから、会社が介護施設や警備会社を買収してきて配置転換という名の下、ある日突然介護やらされたりする
ジョブ型はデメリットばかりでもない
67 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:18:09.55 ID:Itw6M8iy0
新卒採用でコストを掛けて育てるより、
出来上がった優秀な人材を採用するアメリカ型にシフトしたのか
68 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:18:11.42 ID:MHrP9Bu60
記述にない新しい仕事を言いつけるときは人事に頼んで職務記述書を書き直すことになるんだが
そこまでやってる日本企業は無いだろ
米国なら普通に書き直ししてる
70 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:20:07.94 ID:iN5NoOrn0
>>68
人がついてこれるかな。日本だと中身の伴わない人であふれるのでは?w
69 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:19:26.15 ID:odoCsvAZ0
人事が死ぬんじゃね
76 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:22:55.00 ID:B82m/oor0
勘違いしたオッサンが、良かれと思ってやった職場改善みたいな事は
一切評価対象にならんからな
78 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:24:21.15 ID:qd2gyyku0
新たな賃金削減工作w
ますますまともな人間が外資に行くわな
84 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:27:14.33 ID:KoOisZVj0
能力があれば年齢関係無い制度
85 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:27:33.98 ID:kzcTE4f/0
ジョブ型だから、ジョブが変わればクビ確実
良いことだよ、無能はいらない
87 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:28:15.83 ID:iN5NoOrn0
>>85
そして人がいなくなるw
86 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:27:46.03 ID:Mhz3DFvk0
ジョブ型という名のコストダウン
102 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:32:36.51 ID:Rq1JBGFM0
現行の雇用契約や労働規制すらまともに守らないのにジョブ型にしてもガバガバ運用にしかならないだろうな
105 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:34:34.84 ID:VhlIG0490
実際には実務も開発も下請けでしょ
何がしたいんだかねぇ?
107 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:34:57.76 ID:otzZCuBI0
何事も向き不向きがあるやろ
111 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:35:25.71 ID:yFdbckfQ0
日立は流行りに乗ってるふりするのは早いけど実質は従来と変わらず昇給も昇格も社内営業がうまいかどうかにかかる
人事部は新しいことをやってるように見せるにはどうするかを考える部署に成り下がっている
123 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:38:29.09 ID:cf8HXlRb0
役所こそジョブ型
若い人が活躍できるよいにするべき職場
124 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:38:35.69 ID:uP54bite0
企業の定款みたいに、「付随する一切の業務」とか最後に付けとくんだろうか
134 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:40:24.76 ID:cjEwye5t0
いくらスキルがあっても結果を出せない奴がいるから評価はし難いと思うけどな
賢い大学でて資格もいっぱい持ってんのに仕事全くできない奴もいるし
145 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:42:46.87 ID:n/zhjjPP0
一億総フリーランス
147 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:43:24.94 ID:GgvhBdjb0
結局成果主義の焼き直しだろ
昇給させない言い訳作りに使うだけ
ホント懲りてねーな
148 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:44:07.69 ID:2DLo6oPe0
これで終身雇用は実質的に破綻だな
日本企業の特徴が給料が安いだけになった
153 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:44:49.42 ID:mRgUTENC0
日立ぐらいになれば、海外でやってたやり方を日本国内にも適用するだけだろ。
労働者が適応出来るかどうかは知らんが
適応出来ない人は「自発的」に去るだけだしな。
191 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 08:57:39.80 ID:ugXtKvF60
終身雇用の恩恵を受けてた奴らが会社をめちゃくちゃにしていくw
193 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:58:31.57 ID:FCb2f5oM0
日本の企業はただ歳食っただけで使えないのが多過ぎるからでしょ
196 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 08:59:27.61 ID:UBuoRpKH0
終身雇用の暗黙の了解を継続したジョブ型やろうな
控えめに行って地獄
265 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 09:21:44.87 ID:FBCbUwE90
結局こういうのって給料削減の一環でしかないのさ
297 : ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2023/01/01(日) 09:27:32.97 ID:5K2jJcFR0
あー
大抵の人にとっては人件費削減か
299 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 09:28:26.64 ID:X5VfWuwV0
>>297
組合員はそうやって煽るんだよねw
336 : ニューノーマルの名無しさん ▼ 2023/01/01(日) 09:34:34.64 ID:pPXgrpNJ0
日本の大きな変化が始まったな。
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで