【経済】広がってきた「ジョブ型雇用」─電機大手から導入の動き、現状は年功色を維持した“日本型ジョブ風”が主流

■【経済】広がってきた「ジョブ型雇用」─電機大手から導入の動き、現状は年功色を維持した“日本型ジョブ風”が主流 [デビルゾア★]（５ちゃんねる）

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 デビルゾア ★ ▼ 2023/03/22(水) 04:20:16.41 ID:tMMdfDbg9
日本企業で、社員ごとに職務内容を明確にして処遇を決める「ジョブ型」雇用を活用する動きが広がってきた。国際的に人材の獲得競争が激化し、年功序列型の賃金などを特徴とする従来の雇用制度では対応し切れなくなっているためだ。競争力の強化につなげるには、働き手の理解や意識変革を促すことも欠かせない。

　ジョブ型は２０２３年春闘でも多くの企業で議論され、企業向けシステムを手がけるパナソニックコネクトは４月から導入すると決めた。ＮＥＣは２３年度から幹部層で導入し、２４年度に全社員に広げる方針だ。

　ジョブ型は職務を特定して従業員を雇用する仕組み。欧米の企業では主流だ。人材の流動化を促し、生産性向上や、優秀な人材の賃上げにつながるとされ、経団連が活用を呼びかけている。

　特に電機大手で導入が進む。社会のデジタル化が進み、世界で異業種を含めて、ＩＴ人材の獲得競争が激化していることが背景にある。

　日立製作所は２２年７月、国内の全従業員約３万人を対象にジョブ型の人事制度を導入した。研究、営業など職種と階層ごとに職務内容や責任などを定めた約４５０種類の「職務記述書」を作成し、必要な技能や経験も設定。２４年には全世界の３７万人に広げる計画だ。富士通は２２年度から、全従業員の９割に拡大させた。

　他の業界でも活用は進み、ＪＲ東日本は２４年度の新卒・中途採用から「開発・不動産」「データマーケティング」などで導入する。金融業界では、ＳＯＭＰＯホールディングスが２３年４月から管理職以外にも広げる。

　だが、ジョブ型を全面的に採用すると、年功序列型の賃金制度や終身雇用制などの大転換につながる可能性がある。現状では、導入した企業でも年功色が強い賃金制度を維持した「日本型ジョブ風制度」（労組関係者）が主流だ。高度な技能を持つ一部の人材や、専門的な職種の賃金を上積みする仕組みにとどまっているケースも多い。

　従業員側の意識が追いついていない例もみられる。三菱ケミカルは２０年からジョブ型を導入し、部長などのポストを社内公募に切り替えたが、昨年末までに募集した２７００件への応募は約半分にとどまるという。

　労働政策研究・研修機構の浜口桂一郎所長は「ジョブ型を定着させるには個社の取り組みだけでは難しい。新卒一括採用を前提とする大学教育から変えることが必要となる」と指摘する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c6baf6f0e9e478721bbc3fb64e1a43941481955e



7 ただのとおりすがり(老衰) niceage ▼ 2023/03/22(水) 04:47:24.28 ID:tqN3R4nE0
会社に対する貢献度は無視して初期化できるのか
退職金を少なく支払える手法でもあるよな
外国は退職金制度が無いからジョブ型でうまくいくのだろう
日本も退職金制度をやめないとダメだろう


8 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 04:54:43.01 ID:tO3JCNw00
賃金に反映させないと


9 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 04:58:27.07 ID:z+ROY3270
人材ローテーションでジョブ職種関係なく人間動かす人事も合わせて変えないと
まあ、成果主義と同じく単なる人件費削減の言い訳になる末路しか見えないが


10 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:02:24.11 ID:yTu614Fr0
また新自由主義者にダマされて
能力があれば給与が増えるとか言ってたのがいたねぇｗ

ダマされるの何回目？ｗ


11 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:03:34.13 ID:3M/k9Dqc0
ジョブ型で年功ってってもはやただの利権だな









12 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:09:16.18 ID:KszKUuft0
経団連が活用を呼びかけている
この時点で胡散臭さMAXなんですが


13 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:13:50.08 ID:VCz/BtOV0
ジョブ型が大事

解雇の自由化も早くやれ


29 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:08:11.90 ID:wj3j3IZQ0
>>13
解雇の自由化と他の事業所での再雇用（再就職）の容易さ

までがセット

職業訓練は国が大部分を負ってくれる

ってのもセット


14 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:18:05.93 ID:MmnddeJl0
ジョブ型を導入する前に、人材育成を全部外部に委託しないと無理


15 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:18:35.51 ID:8PF6xgZs0
大卒にジョブ身に付いてないしょ


16 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:23:36.88 ID:hi5JCDHY0
都合のいい欧米は即採用
有給制度などの都合の悪い欧米はだんまり


17 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:23:46.25 ID:ZOPtRF830
>>1
ダーマの神殿だっけ


20 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:26:55.61 ID:wlvNXV/s0
成果主義の二の舞でしょ
悪化するだけ


21 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:37:47.11 ID:ASaTrjhz0
使えないやつは辞めてもらうっていうことだな日本だと
いつまでも自分の時間が大事とか言ってるやつはどんどん消えてくんだろうな


37 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:14:03.70 ID:wj3j3IZQ0
>>21
ジョブ型雇用が正しく運用されれば
契約を守らない使用者
相場通りの相応の給料を支払わない使用者
法律を守らない使用者

がまず淘汰されるってことだよ
それで経済が活性化するという算段
クズみたいなインチキ経営者のところには金も労働者も集まらなくなる


22 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:44:39.57 ID:ZFc1h4/j0
昔はまって廃れた「成果主義」と何が違うのかサッパリ









23 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:46:07.89 ID:GtZgFdg90
人事：総合職のジョブ型で採用します
学生：給与はどのように上がっていきますか？
人事：ジョブ型なので上がりません
学生：異動や転勤はないですよね
人事：総合職なので異なる職種の部署に異動があります
　　　転勤もあります
学生：？


24 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 05:51:12.18 ID:O1BhoaBr0
「日本型」←嫌な予感しかしない


26 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 05:59:36.57 ID:U3XlaDnL0
いつまでやってんだよ。
変化が遅い、100年くらいかかってねwww


28 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:06:03.27 ID:wlvNXV/s0
ただの人件費抑制策にそれらしい欧米横文字つけて誤魔化すいつものパターン


32 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:09:47.84 ID:G8/UbLMq0
少子化で労働者が減ると人の取り合いになり賃金上昇圧力かかるから
そうなる前に職務給に変えて同じ賃金で定年まで働かせる気だろ


33 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:10:18.87 ID:wj3j3IZQ0
日本にも早く「契約は絶対」という概念が広まればいい


35 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:13:23.19 ID:nW7SEl/s0
>>33
それな。うちも期間過ぎてやっと更新の契約書が来る


39 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:15:43.54 ID:1yIKqTnr0
>>33
契約してないのに受信料とろうとしてますが


36 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:13:47.33 ID:UJ/rtIae0
人件費抑制の手段にしてるだけじゃん


38 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:15:21.80 ID:BfBsJXOt0
ジョブ型は即戦力を雇用しようとしてどこの企業も人を育てなくなるんだよ結局
結果、人材がいないとなって国家が終わる


44 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:19:30.65 ID:wj3j3IZQ0
>>38
まあ課題はそこ
職業訓練をどうするか


56 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:30:24.64 ID:cMx21Zmi0
>>38
人材面では現状でも既に終わっとるわ
育ててもらうって待ちの姿勢を捨て
身につける教えてもらうって学びの姿勢を
子どもの頃から持たなければカカシ以下の人生になりますよって国の方がマシ


43 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:18:44.74 ID:HfaB01R00
在宅ワーク以外もうやりたくない
朝の6時から仕度して7時に出勤とか、今じゃ考えられない


47 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:21:38.13 ID:G8/UbLMq0
海外は転職者の方が給与高いって当たり前だ。
給与の高い求人があるから転職するんだから
そんな求人が日本のどこにあるw
転職したら非正規行きになるだけだw


50 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:24:53.09 ID:crYdRYa40
既に不信感しかない状況でジョブ型うんたら頭悪すぎやろ
最初に経営成果出して見せるのが当たり前

無能経営の自白が[従業員のせいで儲かりません！]→ジョブ型なら上手くいく！









62 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:36:31.08 ID:wj3j3IZQ0
>>50
ジョブ型雇用が本当に導入されれば
（法律や契約や職業訓練などの整備が整えば）
ブラック経営者無能経営者がまず市場がら一層される

うまく行けばね


52 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:25:38.32 ID:YlwzzZSD0
富士通が何回かやって失敗してるイメージ


54 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:28:24.71 ID:LbM5WDEU0
ジョブ型=派遣社員化


55 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:29:10.02 ID:BRpm3mq70
労働時間ではなく結果に対して給料がもらえる
ダラダラ仕事してるやつらが一掃されるからいいことだ


60 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:35:20.37 ID:oowv78zM0
終身雇用年功序列だから内需が回ってたのに
経営者の都合でいつリストラされるか分からん状態で成果を出せなんて虫が良すぎるだろ。


61 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:35:40.38 ID:G8/UbLMq0
今までさんざんやってきた労働者の競争強化
やった結果は大失敗して国の産業まで傾いたのに
まだやるんだってよw
年功序列終身雇用の公務員は勝ち組と言われてる
情けない国でよ


74 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:43:12.62 ID:NNbX9ic00
>>61
今までの日本は、企業の存在価値を「利益を生むこと」に特化し過ぎた。
「安定した雇用を生む」という目的をないがしろにしまくった結果が今の少子化だ。


68 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:40:52.14 ID:bm88+VQd0
何かジョブ型って能力主義でも成果主義でもなくメンバーシップ主義みたいな記事よんだがさっぱりわけわからん…


76 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:44:13.05 ID:KFHNqXjT0
年功序列と成果主義/ジョブ型雇用の ちょうど切り替え時期で 誰も遣りたがらない仕事を
メンバーシップだーと我慢させられたうえ いずれの恩恵にも与かれずデメリットだけが来た世代は悲惨やな


77 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:44:44.84 ID:6xyvbZCx0
管理職が不要ってのもある
ジョブ型で相互責任で職務遂行すれば管理職は余分な経費とも言える


82 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:46:20.34 ID:6xyvbZCx0
日本の管理職は監視職になってるとこも多い
ヒエラルキー維持の為の監視


84 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:47:50.86 ID:3u0kbL/f0
子育て世代に不利な人事制度をこのタイミングで導入とか、ホンマあほやな。そんなにジョブ型雇用したいなら、まずは役員からやれよ。

若手に負担ばかり押し付けて、少子化が捗るなw


86 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:48:22.94 ID:E/W9UMI20
ジョブ型と言って雇った後結局全部やる事になるのが日本


93 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:52:20.47 ID:UC2FARUd0
ジョブ型は部長以上の職にあるヤツに追い銭するだけ
一般社員は定期昇給廃止されてずっと同じ基本給のまま


95 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:56:35.36 ID:/6JpqmYx0
コレ評価査定する側の教育が最重要課題なんだよな。
派閥・出身校の先輩後輩・私情等々、日本人には難しい。
評価査定は、別法人に委ねないと駄目。


96 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:57:01.18 ID:uIKwgH/m0
氷河期世代全員クビだ！


97 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 06:57:14.60 ID:UBIY0Z1Z0
またなんか変な用語にw
ジョブ風ってw


98 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:57:24.41 ID:OoXLLowG0
(´･ω･`)ノージョブです









100 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 06:59:21.27 ID:+tTZMmUE0
これ大企業だけじゃなくて中小企業でも広がるかね？
何でも出来るスーパーマン好きでしょ


108 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:04:18.40 ID:Rwox1/Iz0
>>100
まるっきり逆
何でもできるスーパーマンじゃなくて
特定作業のみのスペシャリスト
を採用していくってこと

中小でできるわけないだろ！
どんだけ人材揃えなくちゃ
ならんのだよ


109 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:05:39.53 ID:/T1E3S230
>>100
大企業でもこんなん増やしたら逆に動きにくくなる気はするが切られやすくなりそうだし


102 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:00:29.05 ID:uHfAL/qI0
年功序列は終わった、終身雇用はオワッターなんて30年近く前から言われてた気がするけど…
いつになったら本当に変わるんでしょうね？


103 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:02:19.53 ID:0LtiihMW0
こういうのは現場が一番割食うんだよな
誰でもできるを勘違いした賃金設定
評価のしようがない仕事内容で昇給するなく飼い殺される

絶対人不足になるわ


105 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:03:24.89 ID:FsxSPEID0
どうせ最初に決めた業務以外もやらせるんだろ
その業務、私のジョブじゃ無いですって断っていいんか


110 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:05:42.63 ID:TBtdNBHH0
年功序列廃止！これからはジョブ型！！
とか言っているが、お前らの能力だとより厳しくなる件


112 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:06:02.55 ID:AsLx+jvJ0
会社で育成しないスキルなきゃ採用しないなら未経験の若い人はどこでスキル磨くの？
丁稚奉公でもしないと磨けなくね？


117 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:07:02.87 ID:kCBgzJsP0
日立に富士通か メーカーに必要なのは広く深く知識技能を持った人材
細かい区分のジョブ型は向いていない


150 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:23:37.73 ID:dkWXRxch0
経営側は別に現状を正すのが目的ではなく、ただ給料を払いたくないだけだろう

派遣を導入したときと同じ
労働者が受け取る給料が減るだけで他は何も変わらん









153 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:25:43.56 ID:0CkCkFVi0
ジョブ型なんて大企業の年功序列で等級上げたけど、管理職適正ない働かないおじさんの待遇下げるのが目的やぞ。
待遇が部長等級役職無しとかいたからな


154 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:26:02.48 ID:9z5Cjx5r0
グループ中小に出向してるが
人材育成する気はゼロ
育ったやつをうまく取るか親からうまく一本釣りすることばっか考えててウンザリするわ


155 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:26:36.74 ID:B6vXWZZ80
若者の一部で若者にしては高給取りが出ておっさんは上がらんどころか早期クビの対象
結局は給料は上がらん
独立すればまだまだ稼げるが巨大プロジェクトは無理やしな


158 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:29:04.05 ID:ZL+e6JMY0
結局は団結力が失われて企業力も低下しそう。
上司から部下へ仕事上のあらゆる技術を伝えるという事が行われなくなるだろうね。


159 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:29:57.87 ID:jMr1ispO0
なんか日本てどんどんぶっ壊れてってないか？


165 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:33:12.60 ID:vI8Dw7Jt0
客先を転々とするIT土方だから既に実質ジョブ型だな
バッチコイや


172 ：　ウィズコロナの名無しさん ▼ 2023/03/22(水) 07:34:56.91 ID:Hd5VnvRA0
退職金廃止で転職がしやすくなる。


173 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:35:22.68 ID:0uXQjqW60
給料下げる為の方便でしかない


174 ：　ウィズコロナの名無しさん sage ▼ 2023/03/22(水) 07:36:43.46 ID:47H3JD3G0
実質サラリーマンの非正規化

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