【２０２２春】三菱UFJ銀行、新卒年収１０００万円以上に 賃金制度改革

■【２０２２春】三菱UFJ銀行、新卒年収１０００万円以上に 賃金制度改革 [和三盆★]（５ちゃんねる）

引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 和三盆 ★ ▼ 2021/03/13(土) 17:17:30.68 ID:iAh2WqVA9
三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。

新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/




4 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:18:23.30 ID:d6GyQcoG0
特殊な専門分野だけでしょ


5 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:18:50.30 ID:UwNBub5d0
今どき銀行に新卒で入る奴w


6 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:19:12.25 ID:QSUyjRhz0
そのしわ寄せを誰に押っ付けるのか
他のボンクラ社員か派遣か
はたまたお客様か


7 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:19:20.20 ID:8oBnuHV20
生産性が一般企業人の３倍はあるのか？


8 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:19:28.47 ID:cXc1BPBy0
本当に新卒にそんな価値あるの？


9 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:19:32.78 ID:p20HSu8V0
フィンテック関連なら分かるわ


19 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:22:06.26 ID:7dcXekcX0
高給に酔いしれて、ろくに働かん若いのがいっぱい出そう


74 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:32:41.47 ID:+rJ7i7bz0
>>19
逆に一年目から家に返してもらえないほど激務な気がする。


20 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:22:06.61 ID:4YW0nITD0
新卒至上主義いい加減やめて中途でも能力ある奴にその給料出すべきだろ


22 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:22:19.39 ID:0djyiaP70
年功序列の崩壊かな？


23 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:23:03.05 ID:facbZUlb0
情報工学いくしかない


24 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:23:04.30 ID:HnQhgPhU0
>>能力に応じて給与が決まる仕組み
あーこれ昇給させないパターンだわ







25 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:23:15.81 ID:NFUNrYmg0
ぶら下げられた人参


27 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:23:33.35 ID:HHWZtFTj0
いつかこの手に　つかむぜビッグマネー


37 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:25:23.17 ID:y47sy5qJ0
外資はとりあえず1000払うからなあ


40 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:26:18.82 ID:b8p1vZqm0
MUFJ_ITやTISから優秀なやつ引っ張ってくればいいじゃん
銀行のシステムにも詳しいし万々歳だろ


41 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:26:51.27 ID:5pCZzod80
新卒にそんな人材いるの？


42 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:26:54.09 ID:xGpAlRxG0
新卒にそんなに払う金があるなら、もっと利息付けろや


43 ：　ニューノーマルの名無しさん 　 ▼ 2021/03/13(土) 17:27:07.18 ID:7zyPf77i0
代わりに派遣が多くなる


44 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:27:12.20 ID:yHU1tKtx0
ほんとアホだなｗ
１０００万以上のレールがないなら腐るか転職されるだけじゃん


45 ：　ニューノーマルの名無しさん 　 ▼ 2021/03/13(土) 17:27:31.54 ID:7zyPf77i0
すげー人員整理してたからな


46 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:27:39.51 ID:lKEa+1WC0
みんなの予測の通り、氷河期は給料が上がるハズの年代で切り捨てられるわけだ(笑)


49 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:27:54.28 ID:QZCkwHfT0
むしろ今までシステム技術者は
ゴミ賃金だったのかという情けなさ


52 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:28:05.48 ID:Z/aclbWZ0
発注先のSIerに温い仕事されないよう
しっかりと手綱を握れる技術的な
知識備えた人材は必要だわな


62 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:30:38.40 ID:xxDESzTw0
いじめられて３ヶ月後に自己都合だなこりゃ







64 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:30:51.66 ID:bVOk7F8I0
優秀な人材がいくのか
解雇規制によって年功序列で老害ばっかりなのな


65 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:31:01.50 ID:yHU1tKtx0
年功序列や順当にインフレする経済って
要はデフォルトが右肩上がりなんだよ
だから将来に希望が持てたり借金や投資も進むわけで

能力主義やデフレは勝たないと収入は増えない
負け組量産だし将来不安だし投資はギャンブル
借金はただのアホ


66 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:31:06.08 ID:6mJ7zpmt0
能力給にしてやれよ年功序列とかもう古い


67 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:31:18.35 ID:Lye+R+H30
それくらいできる人は今在学中に起業してるのがほとんどだろ


69 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:31:37.26 ID:FRFPMvtn0
1000万円の人材かどうか見極められる者がいなかった
ってオチになりそう


70 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:31:40.21 ID:GmLyJfjj0
そんな優秀な新卒がわざわざ銀行なんか行く？


72 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:32:16.56 ID:7O3KgKhm0
最近の銀行って国や世界を繁栄させるためでがなくマネーゲームしかやってない
でもそのお金で買える世界はガラクタ同然
お金の真の価値がどんどん下がっている


73 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:32:32.00 ID:iW9J1A6z0
教える奴が居ないから、ただの進捗管理係


77 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:32:54.64 ID:YOcu14Dq0
『絵に描いた餅』でつり上げる作戦だな（）
で、本当に年収1000万円が実在するのかは別の話







78 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:32:58.33 ID:19ph+Bem0
ポイントは

仮に優秀でも

銀行にいたら無能になる

そんなこともわからんアホなら

そもそも優秀ではないwww


80 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:33:18.62 ID:ypiIOMDM0
単純に出来高制の実力主義にしたらいいんでないの？


83 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:33:50.11 ID:c1F14eOR0
ベストエフォート商法だな
理論値「1000万超えの可能性がある」って…そんなん永遠にあれへんがな


87 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:34:23.72 ID:T53gCx9N0
素晴らしいな
ついでにITスキル皆無の無能老害をクビにすればますます神


93 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:35:41.86 ID:b3IPI0TQ0
＞一律300万円程度としてきた体系を

メガバンクの新卒って３００万円程度ってことに驚き


94 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:35:42.14 ID:ZjMrl7xw0
ITの会社に頼んだ方が安上がりで信頼性がおける。


95 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:35:59.34 ID:YOcu14Dq0
もし有りうるとしたら、ものすごいインフレがやって来て給料なんて何の足しにもならないとかかな...
割りと有りそうで怖いな！


99 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:38:08.12 ID:XTM41h/n0
こんな馬鹿なことやってるから駄目なんだ
急に新人だけ優遇しても組織が
腐りきってるんだからまともな新人が育つわけがない
氷河期冷遇した罰だマトモな組織に
立ち直るには後50年はかかるだろう







103 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:38:55.74 ID:eNzXOcFk0
妬み嫉みで
社内で苛められるんじゃないの


104 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:39:04.16 ID:GSykJMKh0
今の若い子って恵まれすぎだろ


115 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:41:38.21 ID:302XJQyQ0
国内の人脈作りなら最強職の一つだからなあ
年寄り切捨てれば余裕で払えるし


118 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:42:44.73 ID:6mJ7zpmt0
外資系とかも高額出すとこあるけど一般の新卒とかじゃなくて博士号持ってる優秀な奴とかだろ


125 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:43:52.52 ID:wDMg/BaN0
能力給だからパフォーマンス悪かったら解雇


134 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:46:44.18 ID:dqn3Z+V70
>>1
何もできない新卒に出すくらいなら仕事もわかって会社に一番貢献してる30代に出してやれよ
そのかわり4〜50代の給料は大幅にさがるだろうがな
成果主義を標榜するならな


139 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:47:36.18 ID:ROkd+XV70
みずほみたいな失敗はしたくないんだろうな
若い血入れて入れ替えないと、銀行は駄目になるから


143 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:48:20.56 ID:vX0dCDXz0
年収1000万円以上の可能性あり！

よくある釣り求人ですね(´・ω・`)


148 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:50:03.59 ID:+93ZwGN90
能力主義っていうけど
判断するのと給料だすのは同じ上の人間の気分次第だから
結局は低賃金になる


149 ：　ニューノーマルの名無しさん sage ▼ 2021/03/13(土) 17:50:05.74 ID:mFBYCeUW0
>>1
新卒対象にしてる時点で能力主義ではない
雇用の流動性ないのに能力主義で評価するのは人材を潰す


151 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:50:16.14 ID:UEP5s7Vf0
その代わりに退職金がなくなるのかな


171 ：　ニューノーマルの名無しさん ▼ 2021/03/13(土) 17:55:13.03 ID:rsBjbyD90
今まで何度も何度も何度も評価主義やら年棒制やら試されたけど
けっきょく全体のパフォーマンスが下がるんだよねえ。

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